Приветствую Вас, друзья! В этой статье я хочу поделиться своими наблюдениями и мыслями. Возможно, что это вызовет дискуссию в комментариях (я буду только рад, если Вы поделитесь и своими мнениями).
Периодически я просматриваю объявления в группах по поиску работы в социальной сети ВКонтакте. Многие объявления написаны очень грамотно. В них указано сотрудники каких специальностей на какое предприятие требуются, их зарплата и график и оставлены контакты (номер телефона и e-mail для отправки резюме).
Часто бывает так, что потенциальные работодатели пишут только названия вакантных должностей, требования, которые предъявляются к соискателям и номер телефона (бывает такое, что и название предприятия "забывают" или "стесняются" написать). Иногда даже пишут в конце объявления что-то вроде "подробности на собеседовании" или "детали по телефону".
Если вакансия меня заинтересовала, то мне хотелось бы сразу узнать название предприятия, график работы и примерную зарплату. У меня возникает вопрос: зачем работодатели сами себе усложняют задачу и провоцируют шквал звонков и смс на свой телефон и лавину личных сообщений в соцсетях с одними и теми же вопросами. Этого же можно избежать, если сразу описать вакансию в объявлении полностью. Если бы я был кадровиком или руководителем, то мне было бы лень отвечать на 100500 звонков и сообщений с одними и теми же вопросами и давать на них одни и те же ответы. Я бы лучше потратил сэкономленное время на чай или кофе, игру в пинг понг, подтягивания на турнике, отжимания на брусьях или чтение:)))
Интересно, зачем HR-менеджеры это делают? Скрывают название предприятия и уровень зарплаты от конкурентов? Имитируют бурную деятельность на работе? Отсеивают (или наоборот, заманивают) кандидатов на собеседование? Если кто-то что-то знает об этом, пишите в комментарии.
Мира и добра Вам!:)