Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о трудовых правоотношениях. В современной экономической ситуации достаточно серьезный уровень инфляции, а заработные платы остались без изменений.
Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель проводить индексация вашей заработной платы? Давайте разбираться.
Обратимся к Трудовому кодексу РФ, в статье 134 сказано, что индексация заработной платы должна проводиться на регулярной основе, если происходит повышение цен на товары и услуги. Стоит понимать, что рост цен происходит практически всегда.
Таким образом любая организация или индивидуальный предприниматель обязаны составлять и утверждать соответствующий локальный документ, в котором прописывается процедура индексации заработных плат сотрудников.
Вы имеете полное право запросить данный документ у вашего работодателя, чтобы изучить и знать каким образом производится индексация вашей заработной платы. Если вам ответили отказом, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если такого документа у вас нет, то это прямое нарушение трудового законодательства.
Согласно утверждённым правилам индексация вашей зарплаты должна производится хотя бы до официального уровня инфляции, а так как подобная информация публикуется раз в год, то и индексация вашей заработной платы должна производиться минимум 1 раз в год.
Здесь стоит понимать, что если ваш работодатель повысил ваш оклад или увеличил размер премии, то это можно считать за проведение индексации, но работодатель должен правильно оформить данный факт в локальных правовых актах компании.
Как работодатель может обойти данное правило?
Здесь стоит понимать, что далеко не все сотрудники пойдут выяснять отношения со своим начальником, так как бояться потерять свое рабочее место. Этим и пользуются многие работодатели и просто не производят индексацию заработных плат. Здесь работает простое правила: зачем платить, если все молчат.
Ещё один вариант проводить индексацию формально, т.е. у вас фактически не происходит увеличение заработной платы. Особенно это актуально для крупных компаний в которых заработная плата состоит из оклада и нескольких премий.
Ваш работодатель просто производит индексацию вашего оклада и уменьшают размер премии. В результате индексация проведена, но вы получаете на руки туже сумму денег. В подобных ситуациях хорошо помогают коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.