Если в ближайшее время вам предстоит пройти собеседование, используйте варианты вопросов ниже, чтобы разнообразить коммуникацию с рекрутером. Уверена, это поможет закрепить положительное мнение о себе!
- Какие задачи мне предстоит решить на этой должности в первую очередь, если мы договоримся о сотрудничестве?
- Какие самые срочные проекты требуют решения?
- Могу ли я увидеть примеры проектов над которыми мне предстоит работать?
- Каким должен быть опыт идеального кандидата на этой позиции?
- Какими качествами должен обладать человек, чтобы быть по-настоящему успешным в этой должности?
- Каких навыков не хватает сейчас в команде, с которой предстоит работать новому сотруднику?
- С какими самыми большими сложностями придётся столкнуться новому сотруднику на этой должности?
- Кому будет фактически и функционально подчиняться человек в этой позиции? вопрос актуален для филиальных структур и объектов, находящихся под управлением УК
- С каким бюджетом не придётся работать?
- Как выглядит типичный день в компании?
- Как сотрудники проводят время вместе вне работы?
- Смогу ли я представлять компанию на конференциях, выставках, общественных мероприятиях?
- Как изменятся основные обязанности этой позиции в ближайшие полгода/год?
- Какое обучение мне предстоит пройти в рамках компании?
- Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
- Могу я узнать как сложилась дальнейшая карьера самых успешных сотрудников, ранее занимавших эту должность?