22 августа на Хабр Карьере прошёл разбор резюме аналитиков с участием консультанта по подбору в компании Selecty Елизаветы Рахмановой.
По итогам прямого эфира Елизавета согласилась поделиться опытом подбора и дать несколько рекомендаций по составлению сиви. Передаём ей слово!
Помню, когда я только начинала составлять своё резюме на старте карьеры, старалась думать как нанимающий, представить, как рекрутер будет смотреть на моё резюме и на что важно обратить её/его внимание.
От общего к частному.
Учись студент, учись
В любой вакансии есть общие требования к которым можно отнести, график работы, форма занятости, местоположение, образование и прочее. Если я работаю с позицией, для которой наниматель указал ключевым требованием высшее техническое образование, в первую очередь буду формировать воронку по этому требованию, поэтому если у вас есть этот пункт, но вы не отразили его в сиви, то мы не встретимся.
Отсекаем или убираем?
В рамках подбора время остаётся ценным ресурсом, поэтому важно подавать продающую информацию о вас кратко и ёмко. Если вы пришли в ИТ-сферу из другой сферы, не связанной с информационными технологиями, лучше уберите этот опыт, либо отметьте в блоке о себе, что предыдущий опыт связан с другим направлением.
«Обо мне», «о тебе», «о нас»
Считайте, что это ваша визитная карточка, в которой вы сможете описать свой совокупный опыт, отметить интересные моменты связанные с вашим карьерным и профессиональным треком. В блоке «обо мне» вы можете отметить научные публикации, преподавательскую деятельность и прочие внерабочие активности в рамках вашего профессионального интереса со ссылками и портфолио, это выделит ваше резюме среди прочих.
Главное требование — опыт в опытности
Не сокращайте опыт работы до предложения. Если вы проработали в компании 3 года, но в описании я вижу одно предложение, то первой мыслью будет «скорее всего, не знает что рассказать, был ограниченный функционал», безусловно, я с вами свяжусь и постараюсь узнать больше информации, помогу дополнить резюме. Тем не менее, если эта информация присутствует сразу, все стороны сэкономят время.
жи+ши = пиши
Определённо рекомендую иметь сопроводительное письмо в арсенале, вы можете составить универсальное сопроводительное письмо или шаблон под определённые вакансии, в котором лучше отразить свои основные компетенции и проф. качества, которые могут быть интересны нанимающему. Со своей колокольни отмечу, когда я разбираю отклики, то в первую очередь открываю резюме с сопроводительными письмами.
----------
Ребята и девчата, для вас поделюсь своим личным планом поиска, понятное дело, что это всё субъективно, тем не менее меня этот план когда-то выручил, может, даст почву для размышлений и вам.
Составьте майндмэп, благо сейчас довольно много инструментов для рисования схемок, я далеко не хожу и пользуюсь майндмастер и трелло.
Вы уже пришли в ИТ, теперь надо собрать все сферы и компании, в которых вам было бы интересно развиваться, расшарьте их сайты, поищите подходящие открытые вакансии, закиньте сиви+сопровод на электронную почту, указанную в контактах (и не забудьте про тему письма!).
Добавьте все джоб-площадки, которые вам известны. В телеграмме следите за джоб-каналами, рассылайте сиви. Понимаю, что это очень долгий и трудоёмкий процесс, но поверьте, так ваши шансы на место под офисной лампой заметно повысятся.
Надо привлечь внимание к своему резюме. Возможно, вы уже занимаетесь каким-то проектом с друзьями или пилите что-то сами, активно ведёте гитхаб. Добавляйте всё, не распыляясь на много слов, коротко и ёмко, со ссылками. Таким образом вы покажете, что не просто выпустились и ждёте, пока вас найдут, а продолжаете раскачивать свой опыт, пусть и не в рамках найма.