Разбираем вопрос, поступивший нам от читательницы, у которой возникла сложная ситуация на работе, и которая уже пострадала от работодателя.
Штраф за недостачу и угроза увольнения
Здравствуйте! На работе (работаю в сельском магазине) меня обвинили в хищении четырехсот рублей - была недостача, хотя нас работало двое, но посчитали виновной меня. И оштрафовали на десять тысяч рублей! А теперь еще грозятся уволить, хотя моя вина не доказана! Никаких бумаг о согласии со штрафом я не видела и не подписывала.
Скажите, законна ли такая сумма штрафа и имеют ли право уволить? Что вообще делать в такой ситуации?
Ответ эксперта
Отвечает ведущий специалист Европейской Юридической Службы Держиева Елена Алексеевна:
Согласно ст. 81 ТК РФ работника работодатель может уволить ввиду совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
То есть, уволить по данному основанию работодатель Вас может, если есть соответствующее постановление или приговор.
В части штрафа, то законодательством понятие штрафа не предусмотрено в Трудовом кодексе. Работодатель может привлечь к материальной ответственности. Так согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности, который предусмотрен ТК РФ.
В первую очередь создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба, от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба. Если работник отказался дать письменное объяснение - составить акт. По результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица. Ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица. Затем не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Ознакомить с приказом о привлечении его к материальной ответственности работника.
С виновного работника работодатель может взыскать ущерб, не превышающий его средний месячный заработок. Если ущерб больше и работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Таким образом, если с учетом того, что Вы указали, работодатель нарушил порядок установленный законодательством, и в Вашем случае рекомендуем обратиться с жалобой в прокуратуру по данному факту для проведения проверки, а также в трудовую инспекцию. Но стоит обратить внимание, что в 2022 г. ограничены основания для проведения внеплановых проверок трудовой инспекцией. Так, внеплановая проверка может быть проведена по согласованию с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или по фактам причинения такого вреда (за исключением аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, включенных в соответствующий реестр) (п. 1, пп. "а" п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336; п. 1 Постановления Правительства РФ от 24.03.2022 N 448; пп. "а", "б" п. 1 Изменений, утв. Постановлением N 448).