Частая смена работы. Или по другому это явление называется «Джоб - Хоппинг»
Что это такое? Плюсы и минусы явления ↓
Это когда каждые два - три года (но не реже двух лет) по собственной инициативе меняешь работу.
Цель смены делится на два типа:
1 Недовольство нынешним местом работы. Сюда входят такие причины как: маленькая з/п, нет баланса между работой и личной жизнью, в организации нет карьерных возможностей, нет возможности выйти из зоны комфорта и т.д.
2 Преследование личных целей. Таких как: наладить и расширить нетворкинг, прокачать навыки, поддерживать высокую продуктивность, сохранить энтузиазм и т.д.
И если недовольство местом работы, работодатель может понять, то на личные цели ему немного все равно.
Минус в том, что сложнее будет устроиться ребятам без опыта, маленьким или нерелевантным опытом работы.
Работодатель уже знает, что этот кандидат уйдет от него условно через два года. И тогда у него задается вопрос, зачем сотрудника обучать и вкладываться в него?
Соответственно требования к кандидатам сильно завысятся.
Это хорошая стратегия, кто уже классный специалист и хочет стать еще лучше. Будущий работодатель сможет для себя увидеть плюсы.
Но начинающим карьерный путь будет сложнее.
Если это явление станет массовым, то может поменяться формат найма. Нанимать будут исключительно на определенный проект. После его завершения следует увольнение. А это значит трудоустройство будет уже по договору ГПХ или как между заказчиком и подрядчиком.
Есть еще другая сторона "медали".
Работодатель может не знать о таком явлении и решить, что кандидат просто "прыгает" с места на место.
Что это для него значит?
Это означает, что соискатель все еще себя не нашел. Не понимает своих трудовых и жизненных ценностей. Идеализирует работу.
Нанимать такого человека всегда риск. Есть большая вероятность, что и в этот раз он "прыгнет".
А если и нанимать. То это означает, что придется "нянчиться" с ним_ей. Т.е. нужно обучить полностью. И я сейчас не только о прямых обязанностях говорю. Придется объяснять понимание работы, её культуру, этику, не путать с этикетом =)
А зачем это работодателю нужно?
Верно, незачем.
???? Что думаете по поводу этого явления? Вы за или против? =)
Делитесь в комментариях ↓ =)
Если возникли трудности с оформлением резюме или подготовкой к собеседованию, напиши нам =)
С нами ты точно получишь желаемое предложение о работе ;)
P.S. Карьера дает жизни смысл и много счастливых моментов =)
И это не значит, что обязательно нужно дослужиться до руководящей должности
Карьера может быть и горизонтальной =)
Но её нужно строить в определенной сфере и профессии
Чтобы понять какая подходит тебе лучше всего и в какой ты преуспеешь
Переходи по активной ссылке ➡️ http://vgforall.ru/choose-profession/?utm_source=yandexdzen
Без тестов
Всего в пару кликов мышки
Результат сразу ;)
С любовью и заботой VG ❤😉
#сменаработы #сменапрофессии #собеседование #собеседованиенаработу #составлениерезюме #составитьрезюме #карьерныйконсультант #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг