🔊Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, например, с 01.12.20 по 01.12.22.✓ С 01.09.22 решила досрочно выйти на работу, для этого она должна написать заявление, работодатель не имеет право отказать ей в выходе, даже если на ее месте работает работник по срочному трудовому договору. ✓Работника, который работает по срочному трудовому договору увольняем в день выхода на работу, то есть в нашем случае, 01.09.22 (да в этот день два работника будут числиться на одной должности и это допустимо. Никак ни раньше ни позже другого работника вы не можете уволить).
💥Но нас интересует основной работник. ❓Какие мероприятия должен провести специалист по охране труда:
- провести инструктаж и какой именно;
- направить на медицинский осмотр;
- провести обучение и проверку знаний требования охраны труда.
📌С работником проводят внеплановый инструктаж - основание п. 16 Правил порядка обучения по охране труда абз. "ж"(утв. Постановлением правительства Российской Федерации 2464) - перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней, кроме того:-
📌 знакомят с результатами оценки профрисков, с результатами СОУТ ( если за это время прошел СОУТ), с иными ЛНА по охране труда, которые были приняты в период отсутствия основного работника.
✅Что касается медосмотров работника, который вышел на работу, то он проходит его в срок установленный у работодателя. ✨Никаких внеочередных медосмотров работодатель не проводит для этого нет оснований.
💥Делаем вывод. После допуска к работе с работником необходимо провести только внеплановый инструктаж и ознакомить с ЛНА.
С уважением,
Консультант по правовым вопросам
Гайсина Алевтина
89854265122