– Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных?
Продолжительность расчетного периода для работника, который проработал в образовательной организации больше года, составляет 12 месяцев, предшествующих отпуску. Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число включительно, в феврале – с 1 по 28 (29) число включительно.
Если период отработан полностью, то средний дневной заработок определяется так:
Но на практике такое встречается крайне редко. При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула:
29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.
Число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется отдельно для каждого такого месяца.
Если работник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
Например, учитель работает в школе с 13 октября 2018 года. Основной удлиненный оплачиваемый отпуск начинается 5 июля 2019 года согласно графику отпусков. Расчетный период в данном случае – это период с 13 октября 2018 года по 30 июня 2019 года.
Общая сумма заработка за расчетный период делится на 29,3, умножается на количество календарных месяцев, которые были полностью отработаны педагогом, а также на количество календарных дней в неполных месяцах.
– Я работаю в образовательной организации, моя должность не яв- ляется педагогической, отпуск – 28 календарных дней. Я оформил совмещение с педагогической должностью, которая предполагает увеличенный отпуск. Какой продолжительности отпуск должен мне предоставляться?
Вам должен предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение профессий предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии без заключения отдельного трудового договора. При этом какие-либо иные гарантии в связи с совмещением, кроме доплаты, трудовым законодательством не предусмотрены.
Ст. 334 ТК РФ установлено право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. При этом какие-либо ограничения по предоставлению удлиненного отпуска лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в порядке совмещения, законодательно не установлены. В рассматриваемом случае продолжительность отпуска определяется по основной должности без учета продолжительности отпуска по совмещаемой профессии и составляет 28 календарных дней.
– В образовательное учреждение принят на работу педагог по внешнему совместительству. Имеет ли он право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней в случае нахождения по основному месту работы в длительном отпуске продолжительностью один год?
При работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпусков педагогических работников по основной работе и совместительству может быть различной. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, совместителю по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
Педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок предоставления данного отпуска урегулирован Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». В соответствии с этим Порядком за педагогическим работником в период нахождения в длительном отпуске сохраняется место работы (должность), объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников определяется в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации.
Действующее законодательство не ставит возникновение у педагога – внешнего совместителя права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в зависимость от нахождения его в длительном отпуске по основному месту работы. Соответственно, если педагогический работник – внешний совместитель находится в длительном отпуске продолжительностью 1 год по основному месту работы, то он не теряет права на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней при работе по внешнему совместительству.