Казалось бы - светлая новость, что работодатель наконец-то будет нести ответственность за обратную связь перед сотрудником. То есть эти мерзкие игнорщики наконец-то смогут получить штрафы и прочие интересности за то что не ответили ангелочку, который искал работу - именно так могут решить рядовые сотрудники, которым не очевидны все плюсы и минусы данного решения.
В принципе, о плюсах здесь не поговорить - да, прикольно, что работодатель обязан принять и оповестить соискателя о решении за 7 дней.
Кого игнорируют после собеседования
Чаще всего - игнорирование идет низкоквалифицированных сотрудников, которых на рынке как фантиков в мусорке. Много. Поэтому на одну вакансию приходят 10-20 человек, где рекрутер продолжает взаимодействие только с самыми перпективными, а остальными голову свою не забивает.
В указе сказано, что штраф и материальные взыскания присуждается за "моральный ущерб", то есть "человек волновался, ждал, а ничего не получил". Встает вопрос - а если сотрудник низкоквалифицированный и не уникальный - неужели он\она будет откликаться только на одну вакансию? Конечно, есть самоуверенные идиоты, которые умеют примерно ничего, но считают, что им все должны, однако таких, надеюсь, меньшинство.
Разумеется, я не рассматриваю ситуации с уникальным содержание, но на то они и уникальны, что происходят крайне редко, а не в общем потоке.
Минусы данной системы
Первый и очевидный минус - наличие конкуренции на рынке труда. Представим, что низкоквалифицированный сотрудник, вчерашний студент или кто-то в этом роде - подает заявление на такую-же низкоуровневую работу. А через пару дней - еще несколько кандидатов с бОльшим опытом делают то же самое. Проходит неделя и рекрутер ждет ответа, разумеется от более опытных специалистов, отправляет им предложение и т.д. А они вот такие люди - молчат или не успели ответить. А тут наш обозреваемый специалист сидит и ждет ответа. В данной ситуации, рекрутер не руководствуется принципом "причитающая бабушка", и выбирает не "синицу в руках", а "журавля", то есть наша синичка - получает отказ. При этом не важно - согласятся ли журавли, важно, что из-за банально-возможного наказания в виде штрафа - рекрутер будет отказывать потенциальным сотрудника, хотя лишние пару дней могли дать им работу.
Второе - обязательное появление соискателей, которые будут злоупотреблять системой. Просто зайдут на сайт хедхантер и сделают 100-200 откликов, в надежде, что какой-то рекрутер не заметит и неделю не нажмет на кнопку отказа. А дальше - досудебная претензия и все преимущества новой системы, а значит что по факту - система работать не будет или будет работать криво косо и только в крайних ситуациях.
Третье - дополнение к указу гласит, что отказ от работы должен быть обоснован. При этом реально обоснован, а не "извините, вы нам не подходите". Да, с одной стороны выглядит как попытка построить коммунизм, а с другой стороны - если дурочек Вася (имя взято с потолка), окончивший пищевое ПТУ придет устраиваться на работу в хороший ресторан, а после него через пару дней придет профессиональный повар со стажем 12-15 лет, то откажут именно второму, по причине "уже нашли Васю", а Васе отказать не имеют право, если, конечно, он не полный баклажанчик. Похожая ситуация уже возникла в системе образования, когда отменили вторую волну. В институты с хорошим рейтингом поступали не умные ребята, а дурачки, которые еле сдали егэ, думали что не поступят, поэтому на шару подали документы в лучшие вузы. А умные мальчики и девочки - вместо риска решили поступать в менее интересные заведения, где они прошли автоматом. Веселая ситуация.
Четвертое - лазейка для самого работодателя. И этот пункт напрочь убивает весь закон в своей эпостасии. Работодатель должен проинформировать соискателя, да, это так, но вот вопрос - а где? Обязан ли он информировать во ВСЕХ источниках? Конечно нет, так что информирование может быть по телефону, через сообщения, по электронной почте, через сайт поиска работ, личным письмом и т.д. Да, сотрудник может указать предпочитаемый тип связи, однако работодатель не обязан использовать именно его. Обоснованно это может быть любым способом - не связались, так как телефон был занят, а вотсап с телеграмом у рекрутера отсутствует.
По итогу - получится некая система, которая существовать будет только на бумаге, а на деле ей воспользуется только 1 (максимум 2) человек, и то, предположительно, с целью показательной казни, которая ни к чему не приведет.
Выводы
Если вы хороший специалист - вас не игнорируют. Если вы считаете себя хорошим специалистом, а вас постоянно динамят - читайте предложение выше. Это не попытка издевательства или занижение чьих-то заслуг - это повод пересмотреть свое отношение к поиску работы и выделить свои более сильные качества, чтобы стать ценным специалистом не только в своих глазах, но и по мнению работодателей.
Спасибо за внимание :3
#работа #сотрудник #поискработы #начальник #резюме #вакансия #психология