Все руководители хотят видеть в своей команде лучших. Когда находят, не знают как удержать их. И начинают вводить всякие бесплатные "плюшки", такие как: стоматология, спортивный зал, обеды и перекусы за счет компании и т.д.
По мнению Патти МакКорд, экс - вице - президент по HR компании NETFLIX: «Великие команды создаются без стимулов, процедур и соцпакетов. Они собираются путем привлечения талантливых взрослых людей, желающих справляться с трудностями».
На практике каждый раз убеждалась в том, что никакие соцпакеты не удержат от увольнения, если ценности сотрудника не совпадают с ценностями организации.
Поэтому:
1 определите собственные ценности в работе
2 на собеседовании узнайте о ценностях организации и руководителя с которым будете работать
И только после принимайте решение
Бывало, что только после трудоустройства вы поняли, что это не та организация в которой бы хотели работать? Делитесь в комментариях =)
P.S. Карьера дает жизни смысл и много счастливых моментов =)
И это не значит, что обязательно нужно дослужиться до руководящей должности
Карьера может быть и горизонтальной =)
Но её нужно строить в определенной сфере и профессии
Чтобы понять какая подходит тебе лучше всего и в какой ты преуспеешь
Переходи по активной ссылке ➡️ http://vgforall.ru/choose-profession/?utm_source=yandexdzen
Без тестов
Всего в пару кликов мышки
Результат сразу ;)
С любовью и заботой VG ❤😉
#трудоустройство #сменаработы #сменапрофессии #карьерныйконсультант #карьерныйкоуч #карьерноеконсультирование #началокарьеры #карьера #карьераженщины #карьерамечты