Для каждого директора найм и адаптация стажеров – больная тема. Их обучение отнимает много сил, времени и денег.
Поэтому мы подготовили статью с подробной инструкцией о том, как построить систему найма и адаптации так, чтобы агенты оставались в АН, добивались своих целей и приносили прибыль?
Классические инструменты
делятся Юлия Калмыкова и Эльвира Абдюшева, директора АН “FREEDOM”.
1. Поиск сотрудников через HH.ru
Чтобы отклик на вакансию был больше, расскажите о своей компании ярки и динамично, так сказать – с душой. Расскажите как будет начинаться день агента, какая будет заработная плата и от чего она зависит.
2. Приведи друга
Наверняка у ваших текущих агентов есть друзья или знакомые, которые хотят зарабатывать больше и работать в сфере, где есть постоянный рост. Узнайте у них об этом! Поощряйте риэлторов за каждого приведенного друга-сотрудника, например, установите % за первые сделки его друга или сделайте кэшбек за нового агента.
3. Антикризисные меры
Сейчас очень благодатная почва для найма агентов. Большинство людей, которые сейчас обращаются в недвижимость – стабильные, надежные и осознанные ребята, поэтому не бойтесь нанимать сегодня людей. Стажеры больше не уходят, особенно, если вы даете им возможность реализоваться и правильно обучаете. А РОПы могут также показать себя, совершая сделки и только спустя 3 месяца приступить к своей должности (к слову, так вы убиваете двух зайцев)
Что нужно использовать для адаптации стажеров?
1. Наймите адаптолога
Люди сейчас достаточно быстро выгорают. Если сотрудник в профессии года 2, то он уже отточил все навыки и может резко поменять специализацию. На этот случай у вас в команде должен быть адаптолог, который помогает сотрудникам расти и развиваться в рамках текущей профессии или текущего АН, совершенствовать навыки, а также получать новые, избегая истощения.
2. Обучайте сотрудников
Нам и всем партнерам Zoltor помогает их “палочка-выручалочка” – IT-платформа сети, в которой находятся все обучающие материалы, в том числе и БОТ Стажера. Этот бот помогает новичкам ярко стартануть и обучиться новой профессии в кратчайшие сроки.
Расскажем на собственном примере
Девушка-стажер нашего АН обучилась в БОТЕ, прошла все уроки, получила сертификат и уже через 2 недели получила доход 30 000 рублей. Важно отметить, что девушка не была знакома со сферой недвижимости, но была активна и заряжена на результат!
Неужели может быть так просто? Да, с Zoltor – возможно все!
Если вы хотите, чтобы ваши стажеры обучались быстро и продавали смело, то используйте инструменты Zoltor!
Подключайся к франшизе по ссылке - http://zoltor.ru/?utm_source=yandex_dzen
Пишите “+” в комментариях и получите БОТА Стажера на 3 дня совершенно бесплатно!