Ссылка на первую часть
…продолжаем говорить об управлении изменениями.
Теории и подходы
Существует множество подходов к планированию, организации и реализации изменений.
Всех их можно разделить на большие три части:
- первая группа предлагает четкие этапы, из которых состоит процесс управления изменениями (модель Коттера, Модель ADKAR…).
- вторая группа обращает внимание на структуру (фокус) изменений (Integral agile transformation framework, Модель 7 S МакКинси, Модель Вейсборда).
- третья группа указывает на социально-психологическую сторону изменений (Кривая изменений Кюблер-Росс, 3 уровня сопротивления Маурера).
Ниже представлена таблица с кратким описанием основных подходов:
К сожалению, или к счастью нет консенсуса по поводу того, какой подход правильный. Поэтому я считаю, что сообществу агентов изменений еще только предстоит разработать интегрированные теории управления изменениями и проверить их в боевой обстановки.
Но для этого требуется познакомиться с некоторыми из них более подробно. Что мы и сделаем в следующих статьях.
Продолжение следует..
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ: