У мужчин запросы, связанные с работой, звучат чаще чем у женщин. Но я не бизнес-консультант, поэтому в таких случаях на встречах мы рассматриваем те особенности личности, которые мешают принимать решения и совершать поступки.
Как правило оказывается, что проблема в незавершенной сепарации. Дело в том, что для социального развития необходима обособленность, противопоставление себя этому миру и готовность действовать в положении противопоставления. То есть: я отдельный, независимый, делаю то, что хочу, под свою ответственность. Появляется возможность действовать в ситуации неопределенности, а ситуация неопределенности есть всегда. И тогда возникает школьный вопрос: “Как сделать правильно? Дайте инструкцию!” Но инструкций, конечно, нет.
Действовать в состоянии неопределенности под свою полную ответственность по своей инициативе и до полного успеха - это качества человека, который точно ушел от мамы и папы. Потому что иначе придется постоянно искать маму и папу и на них озираться. Это внутреннее состояние и потребность - будто бы есть такие авторитеты, у которых я должен продолжать учиться. Вместо родителей может быть начальник, какой-то личный авторитетный пример. Или даже мифический эксперт, которого будто бы можно найти и который ответит на все вопросы.
При свершившейся сепарации происходит отказ от этого “родителя” и самой потребности в нем, появляется возможность стать родителем самому себе. Я сам себе объясню, когда будет надо, сам себя научу, когда будет надо, сам себя проконтролирую, когда будет надо и сам себя поддержу, когда в конце концов ничего не получится. Это способность взрослого человека. Если такой способности нет, значит человек еще не взрослый.
А высокая должность человека сама по себе ни о чем не говорит. Просто высокие должности чаще достаются послушным. А для развития требуется непослушание. Это совершенно противоположные качества. Человек на высокой должности в компании и мелкий предприниматель - это совершенно разный темперамент. И мелкого предпринимателя с темпераментом практически флибустьерским не возьмут на высокую должность, потому что он непослушный. Также как и HR-специалисты не любят приглашать на собеседования фрилансеров. Что делать с теми, кто привык жить по своим правилам?
#психологияуспеха #психология #психологиямужчин #бизнес #успех #успехимотивация #мотивация #сепарация #сепарацияотродителей #мужскаяпсихология