Новое исследование показало, что иногда сотрудников могут мотивировать не только деньги, но и материальные вознаграждения. Согласны ли вы с этим, и что говорит наука?
Недавний опрос фирм в США показал, что 84% из них ежегодно тратят более 90 миллиардов долларов на материальное вознаграждение сотрудников, такое как подарочные карты, поездки на отдых и товары в надежде повысить производительность.
Ученые из Университета Ватерлоо, США, заметили, что относительно мотивационной эффективности такие вознаграждения могут быть даже эффективнее премий, но есть нюанс.
Премия VS подарок
Авторы работы провели четыре эксперимента для изучения факторов, определяющих предпочтение между денежными и материальными вознаграждениями. В ходе работы они рассматривали такие факторы, как простота использования вознаграждения (например, удобство подарочной карты), гедонистический характер вознаграждения (желание VS потребность), новизну вознаграждения и то, как оно представлено.
Как оказалось, чтобы повысить мотивацию сотрудников, вознаграждение должно соответствовать всем четырем атрибутам. Авторы исследования отмечают, что люди могут быть вдохновлены материальным вознаграждением (вместо денежной премии), когда оно уникально, просто в использовании и соответствует нуждам и желаниям.
А что бы предпочли вы? Небольшую премию или подарочную карту в крупный торговый центр? Поделитесь своим мнением в комментариях!