Отсутствие на работе по уважительной причине, несмотря на ЛОЖНОЕ обоснование 🙀, все равно влечет восстановление на работе.
👉 Суд указал, что 11.01.2021 работодатель получил от Климовой С.И. письменные объяснения в которых она указала, что ее невыход на дежурство 08.01.2021 обусловлен участием в следственных действиях 🕵️♀️, в подтверждение чего ею представлена повестка о вызове на допрос дознавателем.
Из содержания акта служебного расследования (заключения по итогам разбирательства), следует, что работодателем ПРОВЕРЕНЫ 🧐 приведенные Климовой в письменных объяснениях доводы.
👮♂️ Истребована информация из УМВД, которое не подтвердило факт ее участия в процессуальных действиях в обозначенную дату.
Комиссией принято решение о рекомендации работодателю применить к женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения 🙈, поскольку с ее стороны не представлено доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте.
Признавая увольнение незаконным и восстанавливая ее. на работе 👩⚖️ судебная коллегия указала, что Климова ставила руководство в известность о НЕВОЗМОЖНОСТИ дежурств в ночные смены 🌙, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка 👶.
Ввиду того, что в ночь дежурства с 08.01.2021 по 09.01.2021 посетителей поликлиники не было, действия истца не повлекли наступление негативных последствий для работодателя.
✅ В связи с этим, женщина восстановлена в прежней должности, в соответствии со ст. 394 ТК РФ.
✅ С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок 💰 за время вынужденного прогула с 14.02.2021 по 13.04.2021 в сумме 104 167,50 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.