При устройстве на работу или на собеседовании две стороны оценивают друг друга и рассматривают со всех сторон. Работодатель хочет получить ценного сотрудника, а соискатель – работу в надежной компании.
В ход идут разные приемы. Например, соискатель должен предварительно собрать информацию о компании, подготовить маркетинговое резюме, вспомнить ситуации, при которых он выходил победителем… А работодатели в числе прочего использует методику STAR.
Обо всем этом мы поговорили в подкасте с экспертом HR – Еленой Северюхиной. Не забыли задать и самый популярный вопрос среди нашей аудитории: как тендерному специалисту без опыта устроиться на работу?
Интересно мнение профессионала? Тогда послушайте подкаст или изучите конспект нашей беседы. Будет полезно и для соискателей, и для руководителей.
Где соискатели ищут работу, а руководители – сотрудников?
Евгений Бобышев: Друзья, всем привет, на связи Евгений Бобышев! В эфире подкаст «Азбуки тендеров». У нас в гостях Елена Северюхина – эксперт HR с экспертизой более 20 лет, основатель проекта HR без HR, директор по персоналу «Комус». Тема трудоустройства достаточно щепетильная, и у нас накопилось очень много вопросов. Многие участники и закрытого Тендерного клуба и наших мероприятий интересуются, как сейчас обстоят дела с трудоустройством, на что обращают внимание работодатели, как подготовить резюме, как выделиться на фоне других специалистов… Пользуясь случаем, хотим задать эти вопросы вам.
Елена, здравствуйте! Где чаще всего соискатели ищут работу, а работодатели – сотрудников? Какие каналы в настоящий момент актуальны?
Елена Северюхина: Добрый день! Спасибо за приглашение, рада буду ответить на все ваши вопросы.
Этот вопрос нужно разделить на 2 блока:
- Управленческие позиции и позиции специалистов с экспертизой.
- Простые позиции – позиции начинающих специалистов, массовые вакансии.
Начнем с простых. Я бы по-прежнему обращала внимание на объявления, которые публикуются на специализированных сайтах. Head Hunter жив, и им нужно уметь пользоваться. На рынке труда очень много людей, есть определенная конкуренция… Не хочу никого пугать. Работу можно найти всегда, и мой опыт об этом тоже говорит.
Не только откликайтесь на вакансии, но и активно занимайтесь поиском тех вакансий, которые к вам попадают. Ищите контакты в этих компаниях, чтобы понимать, какое лицо принимает решения. И с кем вам нужно взаимодействовать, чтобы из потока резюме ваше резюме было отмечено и поднято.
Еще я бы обратила внимание на публикации специализированных источников – ВКонтакте, Авито, Юла – там тоже можно встретить достаточно простые позиции.
Если мы будем говорить про позиции управленцев и специалистов с экспертизой, то помимо работных сайтов с тактикой, которую я описала выше, имеет большое значение твой личный бренд, и насколько тебя в твоем профессиональном сообществе идентифицируют, знают. Особенно это важно для региональных городов, поэтому не ленитесь, инвестируйте в построение вашего личного бренда, чтобы в профессиональных сообществах вас знали – например, профессиональные Телеграм-каналы, конференции, рекрутеры, которые занимаются профессиональными позициями.
Пренебрегать поиском вакансий не стоит, если вы действительно хотите что-то серьезно поменять в своей жизни, и вам нужна работа.
Евгений Бобышев: Насколько я знаю, для работодателей использование специализированных сервисов по поиску сотрудников - платное. И многие мелкие предприниматели, небольшие компании не пользуются данными сервисами, а по старинке используют сайты, которые вы назвали…
Елена Северюхина: Я видела очень много работ с мелким и средним бизнесом, видела 2 стратегии:
- Экономия и поиск через свои контакты, либо через источники, которые я описала выше.
- С бюджетом на публикации. К сожалению, в России есть перепродажа, когда рекрутер из какой-нибудь крупной компании за условную денежку открывает резюме.
На HH.ru нужно быть в любом случае, хотя мне как директору не всегда нравится их ценовая политика. Но если вы озадачены поиском работы, то этим сайтом обязательно нужно пользоваться.
Кроме этого, есть superjob, Работа.ру – это второй эшелон, но рекрутеру также ищут резюме на этих порталах.
Евгений Бобышев: Понятно, что есть специализированные сайты, профессиональные сообщества, конференции… Но мы здесь обобщим и простых специалистов и специалистов широкого профиля. Какие каналы еще использует HR для поиска сотрудников в компанию? Как специалистам лучше засветиться, чтобы их могли найти?
Елена Северюхина: Простой специалист – это специалист, который имеет начальный опыт работы и имеет, как правило, похожее или соответствующее образование. Людей на простые позиции мы ищем в первую очередь на тех самых работных сайтах, или размещая объявления в ВКонтакте. Нам нужно понять, почему мы должны выбрать именно вас. На такие позиции может быть переполненность резюме. Моя рекомендация: составляйте такое резюме (маркетинговое), которое будет выгодно вас продавать.
Евгений Бобышев: Это касается рядовых позиций. А что касается топовых спецов, которые имеют определенный вес в своей сфере, им, я так понимаю, светиться не нужно, а нужно больше внимания уделять прокачке собственного бренда, соцсетей, сайтов, чтобы компании могли с ним связаться.
Елена Северюхина: В случае с управленческими позициями и уникальными экспертами должен быть баланс времени, которое вы инвестируете в свое личное развитие, наполнение и в свое личное продвижение. Профессиональные сообщества, конференции, LinkedIn…
Евгений Бобышев: Вы упомянули LinkedIn, а как относитесь к новой соцсети – TenChat. Используете ли ее для поиска сотрудников?
Елена Северюхина: Лично я не использую. Не могу сказать ни плюсы, ни минусы этой соцсети. Я про нее слышала, но бренд работодателя заставляет искать специалистов более традиционно.
Евгений Бобышев: Не так давно мы записывали подкаст с основателем Тенчата – Семеном Теняевым, и, на самом деле, там ребята очень активно развиваются. Если вам будет интересно, то ссылочку могу скинуть.
Елена Северюхина: Спасибо, с удовольствием изучу!
Какими приемами хантеры завоевывают хороших специалистов?
... Друзья, на этом статья не заканчивается. Переходите на наш сайт онлайн-школы для поставщиков и тендерных специалистов "Азбука тендеров" и читайте до конца.
Подписывайтесь на открытый Telegram-канал для тендерных специалистов и участников закупок
