Многие из нас живут с таким убеждением почти всю сознательную жизнь.
Конечно же и я из числа тех, кто раньше страдал этим убеждением. Но со временем стала мониторить тех самых свояков у власти организации.
Поняла, приняла. Делюсь.
Собрала такой вот набор:
Директор-а-ля-просто сиди и подписывай.
Тут не сложно понять, для чего такого человека берут. Ему хорошо – деньги платят не малые, но и в тоже время владельцы не обеспокоены ответственностями лишнего характера.
Одно смущало – такой «босс» очень важно себя вёл. Либо был настолько глуп и не понимал, что над ним все посмеиваются, зная всю подноготную, либо ему просто нравилось крутить павлиньим хвостом. При этом он пытался общаться с персоналом как настоящий босс. Помогать решать вопросы и всегда говорил, что к нему можно обратиться. Однако с любой просьбой ты шёл далеко в чащу без решения проблемы.
Потому что прав нет. А понтов хочется.
Агрессор с правом увольнения
Тут всё сложнее. Человек не в теме, что и как работает в организации, и при этом у него есть права на решение о смене персонала, и праве на выговор, с отметкой в трудовой, и все остальные права – твори что хочешь.
При таком раскладе – не важно, прав коллега или нет – он примет решение исходя из личных претензий, а не профессиональном опыте и качестве сотрудника.
Много достойных кадров уходили из компании из-за давления, бестолкового контроля, не умение наладить процесс работы для удобства сотрудников и клиентов. Или увольнялись под гнётом «пиши по собственному и до свидание».
Свой в доску.
Такой руководитель очень хочет влиться в коллектив и доказать всем, что его не просто по блату взяли, а потому что и правда он молодец. С ним и общаются, и в то же время побаиваются и дела не делаются, т.к. все озабочены тем, чтобы не сказануть лишнего, но и остаться «любимчиком» такого босса.
Чтобы избавиться от этого убеждение – нужно просто понять – зачем нанимают «своих» в каждой конкретной компании.
В основном это делается не просто так, а продуманно для каких-то выгод фирмы.
Работникам нужно просто сосредоточиться на своей работе и не мучится вопросом – почему?
Займитесь собой, и вам не придётся переживать за другого)
С другой стороны - работнику тоже хочется нормального коллектива.
Тут вопрос решается кардинально - либо ты перестаёшь париться из-за этого и делаешь свою работу, либо - ищешь другую работу.
Что выбираете ВЫ?
#коучинг #асессмент #клиентскийсервис #обслуживаниеклиентов #директор #начальникиподчиненный #начальниксамодур