"Не люблю собеседования, всегда чувствую себя неловко при встрече с работодателем, не нахожу правильных ответов, теряюсь и т.п." - согласитесь, такие фразы довольно часто можно услышать.
На тему подготовки к собеседованию написано огромное количество материалов, снято большое количество видео, можно получить платную экспертную консультацию, подписаться на блог карьерного специалиста в одной из соц.сетей и многое другое.
Мы, со своей стороны, хотим дать наиболее общие важные, на наш взгляд, рекомендации для успешного прохождения собеседования соискателями.
Всегда старайтесь получить правильный психологический настрой на встречу вне зависимости от того, в каком формате она проходит (удаленно или в офисе). Цель - приобрести уверенность в своих силах и приобрести спокойствие. Один из действенных способов - продумать, какие вопросы может задать HR и подготовить ответы на них заранее.
Смоделируйте свое собеседование так, как по вашему мнению оно будет проходить. Посмотрите на встречу не только как соискатель, но и поставьте себя на место работодателя.
Перед собеседованием обязательно изучите информацию о компании, прочтите отзывы сотрудников и клиентов об организации. И, если это действительно та компания, в который Вы хотели бы трудится, то, продумайте каким образом Вы сможете отличиться от остальных кандидатов на собеседовании. Если присутствует корпоративная культура, стиль, подчеркните свою готовность соответствовать таковой и свою принадлежность к корпоративном ценностям, если вы их принимаете . Представьте свое портфолио в более наглядном, удобном формате или заранее продумайте и проговорите с HR во время собеседования свой план работы на первый месяц.
Будьте настойчивыми и не теряйте связи с HR в дальнейшем. Помните, что даже, если вы не совсем успешно прошли собеседование, компенсировать это поможет ваше желание работать. Часто бывает так, что менеджер по подбору персонала делает выбор в пользу настойчивых кандидатов, ссылаясь на то, что именно у таких соискателей уже есть большая мотивация на старте.
Конечно, притчей во языцех уже стало утверждение о том, что для работодателя важен огонь и блеск в глазах, но это, безусловно, работает. Если кандидат действительно проявляет заинтересованность во время собеседования и дает понять это всем своим поведением, то вполне возможно, выбор будет сделан в его пользу и часто даже в том случае, если его компетенций не хватает .
Но, одного желания не всегда достаточно для того, чтобы получить работу. Важно и грамотное позиционирование. Заранее просмотрите свое резюме и определите в нем слабые точки. Например, причины увольнения с предыдущего места работы, отсутствие каких либо достижений или частая смена работы. Определив такие слабые места, продумайте как преподнести их так, чтобы они не выглядели весомой причиной для отказа в трудоустройстве.
Представьте себя в качестве профессионала или эксперта в своей области. Используйте для этого все возможные способы. Если вы изучаете или интересуетесь профессиональной литературой или в вашем бэкграунде есть нестандартные и сложные задачи, которые вы успешно разрешили, постарайтесь упомянуть об этом.
В этой статье мы привели общие рекомендации, которые помогут создать правильный вектор и настрой для успешного прохождения собеседования, в следующих материалах мы также будем давать дельные советы и детальные рекомендации на тему собеседования. Продолжайте следить за нами в соцсетях и не забывайте о подписке, и активности! #workhere