Работодатель справедливо наказал работницу за несоблюдение обязанности прикрывать рот и нос в многоместных комнатах. Он отвечает за состояние охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Поэтому обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда и техники безопасности является не только правом, но и обязанностью. Это было решено районным судом в Ольштыне.
Анна М. (данные изменены) работала независимым бухгалтером. В связи с распространением коронавируса работодатель издал приказ, обязывающий всех сотрудников прикрывать рот и нос в многоместных помещениях на территории рабочего места. Исключение установлено для людей, которые добровольно предъявили справку о вакцинации. Изданный акт предусматривает, что лица, не выполняющие обязательство, подвергают себя ответственности за приказ.
Работодатель наложил штраф
Анна М. не хотела выполнять данные указания и замечания в свой адрес, которые она считала незаконными. Кроме того, она публично ставила под сомнение и критиковала решения работодателя в этом отношении. Она также указала, что из-за медицинских противопоказаний не могла носить маску. Однако она не предоставила справку, которая подтверждала бы это.
В связи с вышеизложенным работодатель наложил на Анну М. предупредительный штраф. В уведомлении указывалось, что оно было выдано за несоблюдение правил гигиены и безопасности труда, установленных в организации и порядка в рабочем процессе. Подчеркивалось, что предосудительное поведение заключалось в упорном и необоснованном отказе прикрывать рот и нос маской на территории рабочего места, что не соответствовало изданному приказу. Также было отмечено, что поведение работника является выражением пренебрежения к работодателю, его приказам и проявлением нарушения правил социального сосуществования, действующих на рабочем месте, и оказывает дестабилизирующее воздействие на работу всего коллектива.
Соблюдение норм и правил охраны труда и техники безопасности должно обеспечиваться. Работник подал возражение против назначенного штрафа, но оно было отклонено. На этом спор не закончился, ведь Анна М. решила подать в суд на своего работодателя. Дело рассматривалось районным судом в Ольштыне, который указал, что обязанность закрывать рот и нос была введена работодателем по распоряжению. В то же время это обязательство вытекало из Постановления Совета Министров об установлении определенных ограничений, распоряжений и запретов в связи с возникновением эпидемического состояния. Этот акт требовал прикрытия маской рта и носа в общественных местах, в том числе на рабочих местах, если в помещении находится более одного человека, если работодатель не примет иного решения. Суд подчеркнул, что в соответствии со статьей 207 Трудового кодекса работодатель несет ответственность за состояние здоровья и безопасности на рабочем месте. Она обязана охранять здоровье и жизнь работников путем обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда с надлежащим использованием научно-технических достижений. Таким образом, принуждение работников к соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности является не только правом, но и обязанностью работодателя.
Решение работодателя было обоснованным
Суд напомнил, что гражданско-правовая ответственность служит поддержанию порядка и надлежащей организации работы на заводе. Ст. 108. 1 Гражданского процессуального кодекса предусматривает, что за несоблюдение работником установленной в организации и порядка в трудовом процессе, правил охраны труда и техники безопасности работодатель может применить: штраф в виде предупреждения или выговора. Таким образом, по мнению суда, условия для назначения наказания были соблюдены. Работник не выполнил приказ работодателя. Таким образом, Анна М. нарушила положения, связанные с охраной труда и промышленной безопасностью. Это означает, что работодатель эффективно и законно наложил на нее предупредительный штраф. С учетом вышеизложенного суд отклонил иск.
Решение СР по делу Ольштын от 15 июня 2022 г., дело No Акт IV P 363/21
Буду рад ответить на любые вопросы.
Расскажите, что Вы думаете по этому поводу!
Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.