Важной мотивацией в работе является заработок денег
Конечно мой 15 летний опыт в бизнесе говорит о том, что деньги могут многое. Поднять с утра, принудить делать, что не очень хочется, устраивать интриги "про повышение".
При этом, в коллективе с текучкой выше среднего, основным мотиватором будут деньги.
Какие мотивы я встречала ещё
"Горящие глаза" - в таких случаях людей очень захватывает то, что они делают. Иногда, даже кажется, что лучшей наградой для них является допуск к рабочему месту, оборудованию или объекту деятельности.
"Мне нравится коллектив" - в таких компаниях сформирована дружеская сплоченная атмосфера. Изменения политики компании не сильно влияют на объем коллектива. Люди совместно справляются с новыми вызовами и адаптируются к изменениям.
В области продаж, чаще работает система сложной мотивации: где учитываются переменные показатели и показатели на которые может повлиять продавец.
Для того, чтобы заработать денег, люди ищут работу и стараются выполнять требования работодателя.
Самым понятным вариантом мотивации- сотрудники считают оклад. Таких вакансий много: бухгалтерия, склад, закупки, технические отделы, производственные участки.
Все чаще встречаются системы мотивации, в которых бизнесмен создает ситуации, мотивирующие исполнителей приносить больше результата. За это собственник делится прибылью. Такой формат называется в народе "сделка".
19 августа в 11:00 я расскажу 3 реальных системы мотивации менеджеров в отделе продаж. В каждой модели есть плюсы и минусы. Относительно своего бизнеса вы сможете выбрать, ту, которая подходит именно вам.
Жду Вас на вебинар! Запись по ссылке https://start.bizon365.ru/page/133281/vop