Если сейчас за хорошими айтишниками выстраивается очередь из работодателей, то в ближайшем будущем ситуация может в корне измениться.
Известные футурологи, такие как Гард Леонгард и многие исследовательские организации считают, что к 2030 экстенсивное развитие технологий может вытеснить тех специалистов, которые эти технологии и создали.
Есть три варианта развития ситуации:
1. Гиперавтоматизация — технологии и инструменты на базе искусственного интеллекта, позволяющие автоматизировать не только локальные процессы, а всю компанию или отрасль целиком. Первыми это коснется сотрудников техподдержки и специалистов по работе с данными – уже сейчас многие компании решают задачи клиентов с помощью чат-ботов, также автоматизированы сбор и анализ данных. Потом настанет черед программистов: пример тому — массовые увольнения ИТ-специалистов в индийских компаниях. Так, корпорация Infosys уволила 11 тыс. из 200 тыс. человек, заменив их алгоритмами и специальным ПО.
2. Падение спроса на узкопрофильных специалистов – на их место придут многопрофильные инженеры и технические менеджеры, способные создавать продукт под ключ. От разработчиков будут требовать знания веб-дизайна, а специалисты, программирующие только на 1-2 языках, будут минимально востребованы.
3. Переход на no-code продукты. Простейшие шаблоны сайтов на wordpress сменяются полноценными конструкторами, позволяющими решать сложные задачи по функционалу: можно создать сайт, интернет-магазин без разработчиков и Q&A. По прогнозам, к 2026 году такие сервисы будут использовать более 40% компаний, оптимизируя затраты на запуск цифровых продуктов на 33%.
Ждать полного исчезновения ИТ как профессии при этом не стоит: труд программистов очень сильно трансформируется — уходят рутинные задачи (написание однотипных блоков кода, поиск программных сниппетов и т. п.), и появляются новые, такие как работа с системами на базе ИИ, творческое программирование, поэтому специалистам следует быть готовым к постоянному саморазвитию и переоценке скиллов. Кадровое агентство ProfiStaff подберет в вашу компанию IT специалиста.