Стрессов в нашей жизни и так хватает и собеседование само по себе уже стресс. А хочет ли здравомыслящий человек работать в стрессовой обстановке? Рекрутеры оправдывают подобные собеседования оценкой уровня самоконтроля, уровня нестандартного мышления, способность сохранять уважение и стрессоустойчивость у соискателя.
Сама тактика и способы ведения стрессового собеседования порочны. Вопросы личного характера (семья, возраст, личная жизнь, доходы) некорректны и не имеют отношения к рабочему процессу. Вопросы касательно предыдущего места работы, планов на будущее, если возьмут в эту компанию, показывают безграмотность рекрутера. Это все некорректное общение и вариаций множество.
Опоздание рекрутера на собеседование – неуважение. Рекрутеры, вы думаете соискателю больше заняться нечем в ожидании вас, светлоликих? Даже если работа нужна, есть договоренности на определенное время, особенно, если соискатель еще работает и на собеседование отпросился. Отвлечение рекрутера на посторонние дела при собеседовании такой же признак неуважения.
Тестирование на стрессовом собеседовании тоже самое. Рекрутеры тестированием отгораживаются от людей, игнорируя главное – индивидуальный подход.
После такого собеседования соискатель чувствует себя, как выжатый лимон и все советы рекрутеров по прохождению такого собеседования бесполезны, если у человека есть самоуважение и он не привык пресмыкаться перед начальником и коллективом.
Есть риск всего построения рабочего процесса в такой компании аналогично собеседованию: крики, вопли, неуважение, игнорирование, не отлаженность процессов, даже если уверяют в обратном. И стоит заметить, что должности для которых проводят такие собеседования не предполагают какой-то большой зарплаты, часто средней или ниже средней. Потенциальных руководителей тем более через стресс-интервью не прогоняют, там все проще – берут кого свыше назначат, или рекрутер в собеседовании с будущим руководителем вообще участвовать не будет, не нужен он там. Единственный верный шаг при стрессовом собеседовании – молча удалиться.