За последнее время удаленная работа очень сильно набрала обороты, в связи
с этим появилось много мошенников. Об этом мы уже писали здесь.
Завлечь кандидатов пытаются по-разному: иногда публикуют вакансии даже на тех сайтах, которым мы доверяем (относительно).
Логично, что и соискатели стали осторожнее👍
Однако, в связи с этим появилось много мифов о том, как распознать мошенников по вакансии (тексту, приглашению на собеседование и т.д.). Сегодня обсудим самые популярные из этих мифов.
1. Если вакансия размещена от ИП или частного лица - это мошенники.
Нет. Некоторые работодатели сотрудничают с рекрутерами-фрилансерами и кадровыми агентствами. Эти рекрутеры и размещают вакансии от частного лица или ИП.
Также ИП - это всего лишь форма собственности. Ничего более. ИП точно также нанимают сотрудников себе в штат.
2. На удаленке не бывает вакансий с зарплатой в 100 000 рублей - это вакансия мошенников.
Миф. Менеджеры по продажам, специалисты IT-сферы, представители топ-позиций и многие другие могут получать и гораздо больше.
Другой вопрос в том, что некоторые работодатели сознательно указывают в вакансии верхнюю планку по зарплате, чтобы сделать объявление более привлекательным. Поэтому от чего зависит заработная плата, и как она рассчитывается, обязательно уточняйте на собеседовании. Всё должно быть прозрачно.
3. Если Вас приглашают на групповое собеседование - это мошенники.
Конечно, нет. Как крупные, так и маленькие компании экономят свое время. Нет никакого смысла повторять общие моменты (зарплата, условия, обязанности и проч.) каждому кандидату отдельно, особенно, если соискателей очень много.
На таких собеседованиях Вам обязательно дают возможность задать свои вопросы, и часто после них проводятся уже личные встречи с каждым соискателем в отдельности.
4. Если Вас не трудоустраивают по ТК - это мошенники.
Форма договора, подтверждающего сотрудничество, может быть различной: договор оказания услуг, ТК РФ, ГПХ, договор с самозанятым, ИП и т.д. Зависит от самой работы, обязанностей, графика и т.д. (логично, что договор, например, с фрилансером, на разовое оказание услуг не подразумевает устройство в штат компании).
Главное, чтобы договор был. Если в компании все происходит "на доверии" - вот это уже повод задуматься.
5. Если в вакансии нет требований к кандидату (берут всех) - это мошенники.
Не однозначный миф. Любая компания предъявляет к своим сотрудникам какие-то минимальные требования: стабильный интернет, грамотная речь, технические характеристики компьютера и проч.
Если нет даже таких требований, то, скорее всего, это вакансия сетевого маркетинга или вакансия мошенников.
Однако, возможно, эту вакансию составлял не очень опытный рекрутер, и, подразумевая то, что в компании есть обучение, требования к соискателям просто не прописывал.
6. Если тестовое задание/стажировка/обучение не оплачиваются - это мошенники.
Может быть. Но далеко не всегда. Достаточно часто такое встречается и в известных и стабильных компаниях. Работодатели стремятся обезопасить себя от нерадивых и некомпетентных кандидатов.
Однако, здесь также необходимо включать разум и логику. Бывает такое, что тестовое задание и/или стажировка - просто прикрытие бесплатной работы. Также всегда анализируйте время, потраченное на эти этапы, в контексте того, стоит ли сама работа таких усилий.
Как по вакансии определить серьезную компанию, мы писали здесь.
Всегда будьте бдительны и осторожны.🙏