Уверена, что почти каждый из нас сталкивалась с игнором работодателя. Некоторые вакансии висят очень долго, а на отклики на них не просто не отвечают, а даже не просматривают. Разберемся с чем это может быть связано👇
1. Позиция неактуальна.
Абсолютно на любом сайте для поиска работы есть период размещения. Это срок, на который размещается вакансия (чаще всего он составляет 30 дней). Если сотрудника нашли раньше, чем истек этот период, вакансия продолжает находиться в поиске, если работодатель сам не удалит ее (часть денег за размещение при этом не возвращается).
Исходя из этого, большинство рекрутеров пытаются обезопасить себя (вдруг сотрудник, которого взяли на позицию не пройдет испытательный срок) и не удаляют вакансию, чтобы на нее продолжали скапливаться отклики (кадровый резерв). Но по факту - позиция закрыта.
2. Дискриминация.
Чтобы увидеть пол или возраст кандидата - не нужно открывать резюме. В списке откликов вместе с именем и фамилией сразу отображаются эти данные. Увы, вопреки требованиям законодательства, часто работодателям нужен кандидат конкретного пола или возраста.
3. Желаемая зарплата.
Уровень желаемого дохода также можно увидеть, не открывая резюме. Если работодатель готов платить сотруднику не больше 20 000 рублей, то очень вероятно, что резюме с зарплатой 200 000 рублей он смотреть даже не будет (кандидат не будет мотивирован и уйдет сразу, как только ему предложат зарплату в рамках его ожиданий). Естественно, это не всегда работает. Многие соискатели вообще не понимают как корректно выставить эту цифру. Однако, если подбор в компании поставлен на поток, то это стереотипное мышление работает.
4. Неподходящее название резюме.
В начале моей карьеры мой руководитель сказал мне: «Нам нужны люди, которые любят свою работу, а не пришли к нам, потому что "Вообще я писатель, но книга не продается, поэтому пару месяцев поработаю у вас, денег накоплю и уйду"».
Если компания ищет бухгалтера, то вряд ли будет звонить по резюме «Менеджер по продажам», поэтому старайтесь адаптировать свое резюме под название позиции, на которую откликаетесь.
5. Нет кодовой фразы или сопроводительного письма.
Некоторые работодатели, дабы посмотреть на мотивацию кандидата, прописывают в вакансии требования для отклика. Например: "если Вы внимательно прочитали вакансию, начните сопроводительное письмо с фразы..." или "в сопроводительном письме опишите..." и т.д.
Лично я не приветствую эту историю. Безусловно, всегда приятно получать сопроводительные письма от мотивированных кандидатов, однако, я прекрасно понимаю, что если человек действительно активно ищет работу, то в день может оставить и 20, и 30 откликов. Писать каждому работодателю сопроводительное письмо - вопрос времени и, скорее всего, неоправданно потраченных сил.
Но отменять эту практику, естественно, никто не собирается.
Поэтому всегда внимательно читайте вакансию, и, если она Вас очень заинтересовала, то не жалейте времени и пишите сопроводительное письмо.
6. Ошибки.
Естественно, все мы знаем, что грамотность - это первое правило при составлении резюме. Однако, некоторые соискатели допускают ошибки не только в самом резюме, но даже в названии. Находясь в поиске специалиста практически на любую должность, рекрутер обязан оценивать его грамотность, и, конечно, не будет звонить «менеджеру по прАдажам».
И, конечно, не забывайте о том, что не все рекрутеры компетентны и отправляют кандидатам отказы, если позиция закрыта или кандидатура вовсе не подошла (например, по опыту).
Желаю Вам замечательной обратной связи от работодателей.✍