Я думаю, с поиском работы сталкивался каждый из нас. На различных сайтах можно найти массу интересных, необычных и даже смешных вакансий. Как среди такого многообразия не ошибиться с выбором работодателя? Давайте смотреть по первичным признакам.👇
1. В вакансии нет ошибок.
Любой грамотный сотрудник отдела подбора персонала, который размещает вакансию, несколько раз "вычитывает" ее перед размещением. Любая опечатка (не говорю уже об ошибках) может нанести существенный вред имиджу компании. Поэтому таковых быть не должно.
Понятно, что все мы люди, и все ошибаемся, но текст, пестрящий ошибками явно никто не проверял. А, значит, о репутации компания не особо заботится.
2. Четко прописаны обязанности.
Обязанностей может быть очень много или очень мало, но они должны быть прописаны. Вполне нормально, что у Вас могут возникнуть дополнительные вопросы о том, что нужно будет делать на позиции. Но в любом случае, первичное понимание функционала после прочтения вакансии должно быть.
Непонятные фразы типа "легкая работа", и уж тем более просьбы написать работодателю, чтобы они выслали перечень задач должны отсутствовать.
Крупные компании стремятся сэкономить свое время, а иногда даже немного напугать немотивированных кандидатов, а для этого четко прописывают фронт работ.
3. Указан график работы.
Чаще всего, надежные и большие компании предлагают стабильную работу по четкому графику (если не ищут фрилансера). Если в вакансии он указан как "свободный" или "гибкий", то скорее всего заработная плата без оклада, сдельная. Это тоже важно понимать.
4. Есть договор.
Договор может быть любым: по ТК РФ, договор гражданско-правового характера, договор-подряда, договор с самозанятым и т.д., но, опять же, он должен быть. Любая официальная работа предусматривает официальное оформление отношений, а не устные договоренности.
5. Указано название компании, и чем она занимается.
Конечно, можно сразу посмотреть кто размещал вакансию и перейти в описание работодателя. Но снова: рекрутер позаботился о соискателе и прямо в вакансии познакомил с компанией и сферой ее деятельности - большой плюс.
6. Можно найти сайт компании.
По-моему, уже у каждой компании есть свой сайт. Это не правило, но крупные компании чаще всего не жалеют денег на свою "визитную карточку".
7. Предоставляется обучение.
Солидная компания всегда растит своих сотрудников и не жалеет на это денег. Поэтому перед тем как приступить к работе, фирмы предоставляют бесплатное обучение, а некоторые, даже оплачивают его соискателю.
Не забывайте, что чаще всего обучение оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока. Уточняйте это на собеседовании.
8. Есть приятные бонусы.
Это может быть оплаченная IP-телефония, возмещение затрат на интернет, компенсация мобильной связи или даже полностью предоставленное оборудование для работы. Выводы только на основании этого пункта я бы не делала, но плюсик, однозначно, поставить можно.
Если Вы ищете работу на hh.ru, то можно обратить внимание на индекс вежливости компании. Любой уважающий себя работодатель ежедневно прорабатывает новые отклики на вакансию (даже если она закрыта) и отвечает всем соискателям. Если этот индекс совсем низкий, есть повод задуматься. И, конечно, можно почитать отзывы о компании. Но не забывайте делить их на миллион. Почему? Можете прочитать здесь.
Удачи в поиске!🔎