Поиск работы дело непростое. Чтобы снизить вероятность попасть в неподходящую компанию, разочароваться, потратить время и нервы — советую уже на старте делать такой самодельный скоринг работодателя. Попросту — проверять его. Часто достаточно просто внимательно читать вакансии — они скажут о многом.
Итак, что можно узнать о работодателе, не обладая способностями частного детектива?
Говорящие вакансии 📌
👉🏿 Иногда уже список обязанностей будущего сотрудника может и должен насторожить. Например, если продавцу предлагают принимать и складировать товар — это странно, таскать тяжести должны грузчики, а не продавцы.
Если в списке обязанностей бармена описан функционал охранника, или в списке обязанностей эйчара — обязанности секретаря, это странные вакансии. Явно с работодателем будет сложно, он будет стремиться нагрузить вас несвойственным функционалом.
Бывает так, что работодатели хотят за одну зарплату закрыть функционал 2-3 сотрудников сразу. Думаю, никому это не нужно — кроме самих этих работодателей.
👉🏿 Реалистичность условий работы — еще один значимый критерий. Если работодатель обещает зарплату в 2-3 раза выше рынка при занятости 3-4 часа в день со свободным графиком, сразу вспоминайте про мышеловку и бесплатный сыр. Скорее всего, это, мягко говоря, неверная информация, и по факту зарплата будет даже ниже рынка. Как вариант: круг ваших профессиональных задач будет намного шире, чем вы предполагаете, а рабочий день окажется длиннее заявленного.
👉🏿 Отсутствие деталей в вакансии — тоже негативный сигнал. Вакансии тип «Нужен финансовый директор, оплата в рынке» не размещают серьезные компании с историей. Им это просто невыгодно — у надежных работодателей эйчары стараются подробно расписывать и требования, и функционал, и соцпакет, и уровень оплаты. Чтобы не тратить напрасно ни свое время, ни время соискателей.
Поэтому руководитель, готовый каждому соискателю с нуля описывать функционал и требования — это странный руководитель. С таким только и жди сюрпризов; как минимум время своих подчиненных он точно ценить не будет. Как вариант, условия работы в этом случае могут быть настолько непривлекательными, что их просто не хочется и нет смысла указывать в открытом информационном пространстве.
Работа с общедоступной информацией 📌
👉🏿 Сайт компании. Посмотрите, как выглядит сайт — современно? Архаично? Как часто он обновляется — если последняя новость на сайте двухлетней давности, вряд ли в этом бизнесе все хорошо. Не обязательно сразу отметать вакансии от таких компаний, но быть внимательнее нужно точно.
👉🏿 Социальные сети компании. Каждая компания сегодня пытается вести соцсети. Если группа компании в соцсети активна, информация жива, администратор отвечает на вопросы и комментарии дружелюбно и развернуто, это плюс в карму работодателя. Если соцсети заброшены, или ведутся формально, присмотритесь к работодателю — возможно, и со своим коллективом он не спешит общаться и решать рабочие вопросы.
👉🏿 Офис компании. Если предполагается, что вам предстоит работа в офисе, очень желательно там побывать. Серьезные компании заботятся о том, какое впечатление производит их офис, и там вы не увидите грязи, убитого ремонта 20-летней давности и общего ощущения запустения.
👉🏿 Отзовики. Есть отзовики двух типов. Первый — это отзывы о работе или продукции компании, типа Irecommend.ru или Отзовик.com. Здесь можно посмотреть, что пишут клиенты и ак реагируют (и реагируют ли) представители компании. Второй тип отзовиков — это отзывы сотрудников, в том числе бывших, о работодателе.
Пример — Правда-работников.рф. Вот здесь можно найти много интересного и о взаимоотношениях внутри коллектива компании, и об оплате, и об условиях труда. И вообще об отношении работодателя к своим сотрудникам.
Но есть тонкость — информативны отзывы, написанные в течение последних 1-2-3-6 месяцев. Отзывы 3-летней давности могут мало соответствовать действительности, так как ситуации в бизнесе меняются.
Деньги и документы 📌
👉🏿 Про деньги. Это аксиома: если до устройства на работу компания требует что-то заплатить, от нее лучше держаться подальше. Неважно, это оплата за учебу, или залог, или платеж для подтверждения серьезности ваших намерений — любые варианты выдают мошенников. При устройстве на работу платят ВАМ, а не вы. Даже вашу учебу оплатит работодатель, если он заинтересован в вашем профессиональном и карьерном росте.
Кстати, если работодатель требует с вас денег за оформление медицинской книжки — это тоже вариант недобросовестных отношений. Вас могут попросить такую книжку предъявить, это нормально, но никаких денег работодателю вы платить не должны.
👉🏿 Про документы. Если вы устраиваетесь не в крупный банк и не в государственную корпорацию, то до момента трудоустройства и подписания договора надежные работодатели не будут требовать у вас документов, ни оригиналов, ни даже копий. Это касается паспорта, СНИЛС, ИНН. Все документы запрашиваются уже в процессе трудоустройства.
Надеюсь, информация окажется полезной тем, кто прямо сейчас находится в поиске работы. И, конечно, желаю удачи!
Еще полезное о рынке труда и поиске работы:
✅ Подписывайтесь на мой канал здесь, читайте и комментируйте — буду рада вас видеть в следующих публикациях!