Одни из самых ценных сотрудников в моей компании – это молодые специалисты, у которых мотивация заключается в росте компании. Я называю их «Молодые звездочки».
⭐️ Такие молодые звезды – самые перспективные сотрудники.
Студента, который недавно закончил вуз, гораздо проще научить сразу делать правильно, чем переучивать и избавлять от прошлого опыта в других компаниях. Они не перегружены корпоративной культурой, могут работать не только по шаблону.
Чтобы понять, будет ли молодой сотрудник приносить пользу, я даю две недели испытательного срока. Двух недель достаточно, нужны увидеть горящие глаза и желание работать. За две недели человек успеет себя проявить и показать свои скрытые таланты.
⚡️ Важнейшим критерием ценности сотрудника для меня является его способность отдавать и делиться своими ресурсами. По-настоящему ценный сотрудник уже на стадии испытательного срока может дать ценный совет, поделиться полезным контактом или предложить неординарные решения.
Поэтому я рекомендую руководителям не бояться брать на работу молодых специалистов 🙋🏻♂️
#Hr #сотрудники #бизнес #управлениеперсоналом