Если я когда-то буду давать интервью Ксении Собчак, и она меня спросит: «Что для меня самый большой стресс?». Ответом будет – прохождение собеседования. Для меня собеседование – чуть проще чем к стоматологу сходить. Я их как проходил так, и проводил. Правда я не набирал людей на какие-то ключевые позиции. Для меня в кандидате были важны такие компетенции как: умение складывать слова в предложения и "не есть козявки".
Сам я собеседовался на разные должности, в том числе и руководящие. Морально готовишься заранее. И вот ты такой красивый ждешь начала. И тут начинается самое интересное – тупейшие вопросы и главное, что с умным лицом рекрутера. То ты ему ручку должен продать, то почему именно ты подходишь на эту должность, то лапидарный ли ты. Хочется послать. Но надо отвечать в рамках правил. И если ты заранее погуглил популярные вопросы, то у тебя есть шансы. Отлично, если тебя собеседует специалист HR, а если какой-то начальник отдела, так там вообще труба. Будь лапидарным.
Помни, лучший начальник - который в отпуске.
Самое ужасное, что у нас нет культуры проведения собеседований,а если разобраться, то вы проходите не собеседование, а проводите переговоры со стороной, которой нужен сотрудник для работы. У вас есть знания и компетенции, а у компании есть работа, для которой они пригодятся. Но зачастую рекрутеры ведут собеседования с позиции «сверху». Как вы проходили собеседования? Какие есть секреты? Ксения Анатольевна, свяжись со мной.
