Что влияет на то, в какой точке профессионального развития мы находимся? Работаем ли мы на любимой работе или нет?
Существуют внешние факторы - экономическая ситуация, рынок труда, отрасль и компания, где вы работаете. На них влиять очень и очень сложно, если не невозможно вообще.
⠀
Есть ещё и очевидные и всем известные вещи. Они уже более управляемы по сравнению, например, с глобальной экономикой)). Это ваше образование, опыт работы, компетенции, трудолюбие, отношения с начальством.
⠀
А что, есть что-то еще?
Есть. Причем то, что по вкладу в ваш профессиональный путь может перевесить всё остальное.
⠀
К более важному управляемому внутреннему фактору я бы отнесла мотивацию и цель. Если ОНИ есть, то море по колено. Не стоит вопрос, делать или не делать. Есть вопрос только КАК это сделать и КАК добиться своей цели.
Мотивация:
- помогает увидеть возможности
- повысить уверенность в своих силах
- способствует саморазвитию и поддерживает интерес к непрерывному обучению
- учит позитивному отношению к ошибкам
- расширяет мышление и понятие "нормы" и "правильности"
Это, кстати, то, над чем мы работаем в интенсиве "Как маме за 3 недели найти свое место в жизни и выбраться из дня сурка" (ссылка в профиле). То, от чего потом строятся карьерные цели и стратегии, заветная картинка любимой профессии. Этого никто не видит, но это то, что внутри вас рождает крепкую опору.
⠀
И, наоборот, если у вас, вроде бы, всё в порядке внешне - и начальник неплохой, и перспективы, вроде, есть но... Но внутри пустота и глухо, то будет очень сложно двигаться вперед (эмоционально так уж точно). Топлива нет, базы нет.
⠀
Попробуйте оценить сами для себя уровень вашей мотивации на текущем месте работы от 0 до 10. О чем вам говорит та цифра, которая пришла на ум? Сколько не хватает до максимального уровня?