К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.
Таким образом, деятельность по ведению кадрового делопроизводства включает в себя:
1) Подготовку документов для приема на работу, что включает в себя:
- разработку трудовых договоров, штатного расписания и должностных инструкций;
- оформление кадровых приказов;
- заполнение трудовых книжек;
- ведение личных дел и пр.
2) Оформление увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3) Составление локальных нормативных документов-положений, регламентов, инструкций в том числе:
- Положения об оплате труда;
- Правил внутреннего трудового распорядка;
- Положения о персонале;
- Положения о премировании и иных поощрениях
- Положения о материальной ответственности работников;
- Положения о коммерческой тайне;
- Положение об отпусках;
- Положение о командировках;
- Положение о структурных подразделениях;
- Положения о защите персональных данных работника и пр.;
4) Подготовку периодической отчётности по страховым взносам.
5) Разработку инструкций и правил по охране труда.
6) Консультирование работников по трудовым вопросам.
Пройти обучение по кадровому делопроизводству вы можете в Байкальском Центре Образования.