Наверное, хоть раз в жизни, но каждый из нас сталкивался с тем, что ему неправильно начисляли заработную плату или иные выплаты. Когда ошибка в меньшую сторону, большинство из нас будет обращаться в бухгалтерию за разъяснениями, почему меньше начислили, но что делать, если пришло больше?
Если вам интересно узнать ответ на этот вопрос, вы можете прочитать статью до конца, ведь в ней речь пойдет именно об этом.
Что делать, если зарплата пришла больше?
Для начала следует понять, что ошибочное перечисление вам “лишней” заработной платы - вовсе не повод ничего предпринимать. Как правило, работодатель в таком случае просит вас вернуть деньги добровольно, но по закону вы не всегда обязаны это делать.
Что же следует делать сначала? Первое, что вы должны - это выяснить причину ошибочного зачисления. Дело в том, что зарплата, выплаченная работнику сверх положенной нормы, в том числе, при неправильном применении трудового законодательства, не может быть взыскана.
Исключение составляют счетная ошибка, признанная органом по рассмотрению трудовых споров вина работника, а также его злоупотребления, если их установил суд.
Обратите внимание, что по закону работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
Если работник оспаривает удержание, вопрос решает суд или комиссия по трудовым спорам. Вот так. Имейте в виду данную информацию и обязательно знайте, на что вы имеете право.
Делитесь своим мнением в комментариях и не забывайте подписываться на канал, ведь впереди вас ждет много полезного.