Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил россиян и выяснил, с какими необычными корпоративными правилами им пришлось столкнуться.
Исследование проводили с 29 июля по 10 августа среди 1720 работающих жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет. По данным опроса, половина россиян (51%) относится к странным, непривычным, необычным правилам и традициям в компаниях нейтрально, отрицательное отношение обнаружилось у 29% опрошенных, а положительно встречают странные корпоративные правила 20%.
При этом большинство респондентов (47%) отмечает, что информация о необычных корпоративных правилах не будет отталкивающим фактором при трудоустройстве на новую работу, еще 39% будут ориентироваться по обстоятельствам, но не исключают, что из-за странных правил в компании могут отклонить приглашение на собеседование. Остальные ответившие точно не готовы принять такое предложение о работе.
Среди основных самых странных корпоративных правил и традиций, с которыми пришлось столкнуться респондентам, отмечаются:
- контроль рабочего времени: необходимость отпрашиваться на перерывы, перекуры, походы в туалет, на обед – 28%,
- обязательное участие в корпоративных спортивных активностях – 18%,
- общий поход на обед отделом – 13%,
- подбор одежды (цвет, стиль) согласно корпоративным правилам – 11%,
- обязательное участие в съемках для контента корпоративных ресурсов: соцсети, дайджесты, рассылки – 8%,
- запрет на еду, питье, содержание различных личных вещей, цветов на рабочем месте – 8%,
- исполнение корпоративного гимна или любой другой композиции, которая принята в компании – 6%,
- необходимость ходить по кафе и барам с коллегами, чтобы коллектив всегда был в полном составе – 3%
- кормление, уход за животными в офисе – 2%,
- обязательные настольные игры с коллегами – 2%,
- важность участия в корпоративных переписках – 1%.
В целом, 60% опрошенных считает, что корпоративные традиции важны, но нетрадиционные правила не должны быть обязательными для всех, есть категория людей, которых это демотивирует в работе. Отмечают, что правила не важны, а корпоративный дух необходимо укреплять, не навязывая традиции – 21% участников опроса, а 19% считают, что такие правила и традиции помогают сплотить команду.