Как же мы привыкли к рекламе "Три в одном".
Кофе вот предлагают три в одном,
МТС услуги предлагает: телефон, интернет, телевиденье тоже Три в одном.
Вот и работодатель ищет себе Работника чтобы выполнял три должности за одну зарплату.
Видели объявления такие?
Юрист-кадровик (ну это по божески, я бы сказала два в одном),и так далее:
Бухгалтер-кадровик,
Секретарь-кадровик.
У вас какие варианты?
А что нам на это говорит Трудовой Кодекс.
А ТК РФ говорит нам следующее:
Статья 60. "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором".
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
То есть, на каждую должность мы заключаем отдельный трудовой договор, один основной, а остальные по совместительству, или как минимум совмещение с дополнительным соглашением к трудовому договору.
Ни в коем случае не хочу сказать что бухгалтер или секретарь не знает кадровое делопроизводство и не может выполнить такие функции дополнительно. Тем более если фирма маленькая и есть время на выполнение дополнительной работы.
Я сейчас говорю о юридической стороне вопроса. Очень важного вопроса.
И кстати, действительно существуют такие работодатели, которые могут взвалить на одного работника всю работу за одну зарплату.
Просто нужно искать золотую середину. Подработка не преступление.
И если работник согласился выполнять дополнительную работу, не забудьте ее отдельно оплатить.
Хочу напомнить таким работодателям, что когда вы ищете на работу Волшебника, вы чаще всего находите Сказочника.
Мы тоже можем вам предложить услуги Три в одном:
- специалиста по охране труда,
- кадровика,
- менеджера по подбору персонала.
Правовед несет юридическую ответственность за выполнение своей работы, по каждому договору из выбранных направлений.
У кого еще три в одном? расскажи в комментариях о своей ситуации.
Продолжение следует.....