Поиск работы. Собеседование. Для меня это ад. Терпеть их не могу! Ты как на рынке. Должен себя правильно "продать". А я не умею себя продавать и рекламировать. Мне проще сразу сказать: это я могу, а вот это я делать не буду. Но все работодатели почему-то хотят услышать красивую сказку, а потом выяснить, что всё совсем не так.
А тут у меня при поиске работы нарисовалась неожиданная сложность. Запись в трудовой гласила, что последнее место работы я покинула в должности исполнительного директора.
Об этом я писала в своей статье.
Как же сложно мне было найти работу в этот раз! Иду на должность менеджера, а мне все работодатели в один голос рассказывают о том, что, дескать, после такой должности мне у них будет не интересно. Вот честно! В определенный момент мне уже кричать хотелось от бессилия.
Какая разница? Интересно или нет? Мне скоро кушать не чего будет! И денег кататься на собеседования не будет! Мне нужна работа, за которую платят деньги!
Но нет, Каждый раз на очередном собеседовании меня убеждали, что после должности исполнительного директора меня не могут взять менеджером. А еще один директор им не нужен. Что это? Боязнь конкуренции?
Но на том жизненном этапе у меня не было желания карьерного роста. За время всех своих работ я уже наигралась в руководителя и прекрасно понимала все плюсы и минусы такой должности. И минусов в ней больше. Очень тяжело на собеседовании объяснить человеку, стремящемуся подняться по карьерной лестнице, что тебе это не нужно. И совсем не потому, что у тебя нет мотивации, а потому, что ты уже знаешь, что тебя ждет там. На этой должности. И больше не стремишься ее занять. Ты просто хочешь работать. Хорошо выполнять определенные обязанности и получать за это деньги.
Я не привыкла отступать! Не хотят брать на должность менеджера? Считают, что я эту должность переросла? Хорошо! Буду искать работу руководителем! Но и тут всё не слава Богу!
На должность директора пойти не могу. Не хватает опыта и знаний. Я сама это понимала, как только приходила на собеседования. Сфера еще специфическая. Я хотела остаться в IT или что-то с этим связанным. А если я подходила по всем параметрам, то мне не подходила компания. Чаще всего сразу было видно, что компания не очень. И нормально и долго там работать не получиться.
Время шло, а работа так и не находилась! Я никогда так долго не искала работу. В какой-то момент у меня даже закралась шальная мысль: не зря ли я уволилась от своего жмота?
Вообще, про хождения на собеседования можно написать отдельную статью. И про бестактные и удивительные вопросы на них. Я вам опишу только один, который мне запомнился на всю жизнь.
Пришла я в одну компанию, которая занималась написанием дополнений к 1С. Основной костяк коллектива составляли программисты, которые всё это писали. И менеджеры по продажам, которые продавали написанное. Или услугу по написанию нужного дополнения. Я решила претендовать на должность менеджера по продажам. Так как программирование штука конечно интересная, но научиться этому за неделю просто не возможно. План был такой: устроиться в компанию, поработать и потихоньку начать обучаться программированию. А позже переползти на должность программиста. Ну, может не сразу. Я готова была быть учеником или помощником, работать за минимальную зарплату. Но именно в этой сфере!
В этой компании собеседование проводил генеральный директор и рассказывал мне странные истории про деление людей на исполнителей, супер героев и еще кого-то. Если честно, всего и не помню. Помню, что показался он мне странным. И вот в процессе разговора я решила не скрывать своих намерений.
И рассказать всё как есть. Понадеялась на удачу. Подумала, а вдруг он мне сразу предложит стать помощником программиста или какую-то должность, приближенную к этому. Решила, что нет смысла тратить свое время, пол года, год работать с директором, который мне кажется странным изначально, если цель не достижима. А вдруг повезет и я получу работу мечты. Но то, что я услышала в ответ, я ни как не ожидала!
Он сообщил: " Что стремления мои похвальны! И конечно могу попробовать учиться на программиста. Но он, как человек, через которого прошли сотни программистов, ответственно мне заявляет, что ни чего у меня не получиться! ".
Я поначалу подумала, что услышу сейчас оду о мужчинах и женщинах. О чисто мужских профессиях. Но спокойно спросила: "Почему? ".
Ответ меня потряс и сразу дал понять, что мы не сработаемся! Ни при каких условиях!
Он заявил, что у меня не правильная форма ушей. Не подходящая для этой профессии!
Я поначалу просто потеряла да речи. Такого "комплимента" мне ни кто не делал!
Ну и поняла, что пора "делать ноги"! А он, кстати, готов был меня взять на должность менеджера по продажам. Но я подумала: "Куда уж мне с таким ушами! "!
Работу я, конечно, нашла. И впервые по знакомству. Так уж вышло, что технический директор с предыдущей работы тоже вскоре после меня ушел от нашего жмота. И ушел совсем в другую сферу. Ну как в другую? Его работа так и была связана с IT, но меня он предложил в эту компанию в качестве отличного менеджера.
Я прошла не долгое собеседование с генеральным директором и была принята. Как потом выяснилось, ни кого в компанию не принимал сам генеральный. Я оказалась исключением. Обычно собеседования в этой компании проходили в несколько этапов. Первый этап испытуемый проходил с исполнительным директором, потом с коммерческим и после с руководителем отдела, в который набирали сотрудников. Я прошла, можно сказать, с заднего входа. Кто ж потом будет оспаривать решение генерального директора?
Так я попала в строительную сферу. А точнее пока в отделочную. Компания занималась отелочными материалами. Проработала я там несколько лет. И в общем мне там очень нравилось. Подробности в следующей моей статье на тему работы!
Подписывайтесь! Что бы не пропустить новые материалы!
А еще на своем канале я пишу:
О нашем переезде в Санкт-Петербург
О своей даче
Про личную жизнь
О своих растениях
О строительстве своего дома
#работа #историиизжини #жизненнаяистория #жизненныеистории #жизненныйопыт #собеседованиенаработу #хлопотыжизни #ткачеваелена