Ранее, в бизнесе был главный приоритет – усердная работа, которая приносит прибыль. Какими способами достигалась усердная работа – было все равно. Сотрудники работали за черную зарплату, без выходных и праздников, без гарантии, что получат следующую. Никто не делал упор на договорные отношения, на личную финансовую стабильность.
Времена изменились благодаря активным действиям банков по выдаче кредитов. Каждый второй сейчас имеет потребительский кредит и ипотеку, кто-то и то и другое.
Людям важно выбирать стабильного работодателя и отрабатывать только то время, за которое ему положена оплата, делать только те действия, которые компенсируются. Сесть на шею сотруднику у руководителя уже не получится так качественно, как это могло быть в девяностые или начале нулевых. Люди думают не только о деньгах, но и о собственной жизни.
Задачами работодателя современности является:
- получить качественные кадры
- удержать качественные кадры
- разработать систему мотивации, как финансовую, так и нет.
- обеспечить сотрудника выходными днями и бонусами за работу
Эпоха кредитов и стремления к комфорту не ставит работодателя в тупик и не делает ему хуже. Он может успешно использовать это в своих интересах. Для того, чтобы удержаться на стабильной работе с хорошей оплатой сотруднику приходится выполнять свои задачи качественно и тратить меньше времени на распитие чаев в офисе или обеденный сон. В данном случае работодатель в выигрыше.
При этом не стоит «перегибать» в оперировании кредитным козырем. Конкуренция на рынке среди работодателей высока и хорошего сотрудника могут пригласить в другую компанию, предложив более высокую должность и доход. Сотрудник может сам активизировать поиск и найдет более подходящее место, если будет чувствовать давление работодателя на его интересы.
Схема «у тебя ипотека и ты никому не нужен будешь на улице» больше не проходит. Альтернатив много, так как частных компаний, которые уже давно перешли на «белые схемы» становится больше и больше. Кроме того, сотрудник может сделать ставку на молодую компанию, начав в которой, в последствии, может занять ключевые должности.
Поэтому «шантаж» ипотекой сотрудника не актуален. Грамотный в своем деле сотрудник не менее глуп в жизни и будет принимать кардинальные решения для улучшения своего морального и материального благополучия.
Но тогда какой плюс для работодателя? Предположим, что отдел кадров ошибся в выборе и в должность приняли не того человека, которого бы хотелось. Нужна пунктуальность – сотрудник опаздывает, важна исполнительность – сотрудник не делает ряд задач, необходимо постоянное развитие – сотрудник не хочет учится. И все в этом роде. Если нет возможности заменить сотрудника, то при наличии достойных условий труда сотруднику можно поставить ультиматум для сохранения должности.
Люди, которые подходят к исполнению своих обязанностей не очень ответственно обычно не горят желанием менять работу, так как для этого нужно применить дополнительные усилия. На такого сотрудника тоже не получится «сеть и поехать», но добиться выполнения должностной инструкции и прямых обязанностей качественно в 95% случаев реально.
P.S. В маленьких городах тоже такая система работает. Просто вы смотрите недостаточно широко, если УВЕРЕНЫ, что в вашей жизни ничего не изменить.
