📝Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок для нового сотрудника.
Испытательный срок - это время, за которое работодатель может проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работник - понять оправдывает ли его ожидания работа в выбранной организации.
🖇Если сотрудник не подходит, то его можно уволить без выплаты выходного пособия.
🖇Если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытательного срока проще и быстрее.
✅Испытательный срок устанавливается не для всех.
Работодатель не вправе установить его:
🔸беременным
🔸женщинам с детьми до 1,5 лет
🔸несовершеннолетним,
🔸молодым специалистам.
🔸иным категориям, перечисленным в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ
❗️Дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе, не засчитываются в срок испытания.
📌До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.
🗓Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, если новый сотрудник не справился с испытанием, но предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причины своего решения.
➡️ Подробнее: ТК РФ
#СледственныйКомитет #СКРоссии #СКР #ИЦСКРФ #ИЦСКР #Информационныйцентр #СКРФ #Узнавай