Найти тему

Испытание при приеме на работу

📝Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок для нового сотрудника.

Испытательный срок - это время, за которое работодатель может проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работник - понять оправдывает ли его ожидания работа в выбранной организации.

🖇Если сотрудник не подходит, то его можно уволить без выплаты выходного пособия.

🖇Если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытательного срока проще и быстрее.

-2

✅Испытательный срок устанавливается не для всех.

Работодатель не вправе установить его:

🔸беременным

🔸женщинам с детьми до 1,5 лет

🔸несовершеннолетним,

🔸молодым специалистам.

🔸иным категориям, перечисленным в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ

-3

❗️Дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе, не засчитываются в срок испытания.

📌До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.

🗓Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, если новый сотрудник не справился с испытанием, но предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причины своего решения.

-4

➡️ Подробнее: ТК РФ

#СледственныйКомитет #СКРоссии #СКР #ИЦСКРФ #ИЦСКР #Информационныйцентр #СКРФ #Узнавай