Не секрет, что я нахожусь в поиске большого количества карьерных консультантов в крупную Edtech корпорацию. Резюме на меня сыпятся огромными пачками, а большинство кандидатов - HR с большим опытом. И какого же было моё удивление, когда я начала отсеивать одного за другим. Казалось бы — опыт большой, насмотренность огромная, но что не так? А выяснилось — масса всего. Доходило до смешного — даже пунктуационные и грамматические ошибки в тексте резюме или сопроводительного письма. Не знают функционал должности, не видят срез ЗП по рынку. И это только вершина айсберга. Дальше просто и банально — нежелание менять привычную картину мировосприятия. Дело в том, что HR смотрит на кандидата с позиции выгоды для компании, а карьерный консультант - с позиции выгоды для клиента. В кандидата нужно «влюбиться». Вложиться в него эмоционально, а иногда даже физически (я могу сидеть до ночи прописывая «то самое» гениальное резюме). В кандидата важно верить. Передавать ему свою веру и уверенность. Только