Откажитесь от гнева и избегайте сжигания мостов
Хотя многие люди любят свою работу, точно так же многие относятся к ней довольно нейтрально. А есть те, кто сильно не любит свою работу и мечтает выйти за дверь и никогда не возвращаться.
Конечно, большинство людей этого не делают. В конце концов, им нужна работа, поэтому они остаются, пока не найдут что-то новое, а затем увольняются. Но некоторые люди в ярости увольняются с работы, потому что просто не могут больше терпеть.
Что значит в ярости бросить работу? И что это значит для вашей карьеры, если вы это сделаете? Множество. К счастью, есть альтернативы ярости — бросить работу и сжечь мосты на пути к выходу.
Что такое гнев — уход с работы?
В двух словах, когда вы в ярости бросаете свою работу, вы дошли до предела, психанули и уволились прямо здесь и сейчас. Прекращение гнева может принимать разные формы: от сбора вещей на столе и заявления боссу, что вы никогда не вернетесь, до создания прощального видео.
Хотя может показаться, что вы бросаете офис по прихоти, реальность такова, что проблемы и стресс, которые вы испытали, накапливались с течением времени , приводя к тому моменту, когда вы говорите «хватит» и бросаете все. Даже то, что еще вчера было вам очень дорого...
Почему вы не должны бросать работу в гневе
Как бы хорошо это ни казалось, уход с работы из-за ярости может быть не лучшим выбором для карьеры. Хотя может быть трудно думать о будущем, когда ваша нынешняя ситуация не очень хороша, вам нужно подумать о том, как то, что вы делаете сейчас, повлияет на вас позже.
Для начала, в зависимости от вашей отрасли, у вас может быть плохая репутация , которая повлияет на вашу способность найти работу в будущем. Кроме того, когда вы увольняетесь в ярости, вы, скорее всего, гарантируете, что не получите хороших рекомендаций с вашей текущей работы.
И если вы в ярости увольняетесь с работы, вам нужно подготовиться к неизбежному вопросу на собеседовании: «Почему вы уволились со своей последней работы?» Хотя есть способы объяснить пробелы в вашей работе, и вам не нужно будет объяснять точные обстоятельства того, как вы уволились. Вам нужно будет объяснить, почему вы ушли, не устроившись сначала на новую работу. В зависимости от вашего ответа, это может быть тревожным сигналом для работодателей.
Также нужно подумать о своем ближайшем будущем. У большинства компаний есть политика увольнения, согласно которой вы должны уведомить об этом за две недели (или больше). В ярости увольтесь, не уведомив об этом работодателя, и вам, скорее всего, не заплатят за дополнительное время, которое вы могли бы отработать.
Когда можно бросить работу в гневе?
Тем не менее, бывают ситуации, когда бросить гнев можно. Если вы столкнулись с чем-либо из следующего на работе, вам может понадобиться бросить гнев:
- Откровенное оскорбление или домогательство
- Вы чувствуете себя небезопасно, или ваш работодатель нарушает правила техники безопасности
- Расизм, сексизм или любые виды дискриминации
- Незаконная деятельность
Если вы не сталкиваетесь с такими ситуациями, но все еще чувствуете желание, задайте себе следующие вопросы, чтобы помочь себе понять, почему вы хотите уйти с работы в гневе.
1. Имеет ли значение моя работа?
Знание того, что ваша работа имеет значение и способствует успеху компании, является решающим фактором в ощущении связи с вашей работой. Если вы чувствуете побуждение сдаться, спросите себя, считаете ли вы, что ваша работа имеет значение, и демонстрирует ли ваша компания, что она имеет значение .
Получаете ли вы разумные надбавки и бонусы? Нравится ли вам ваш карьерный путь, и вы продвигаетесь по нему? Ваш босс благодарит вас за работу, которую вы делаете? Если вы ответили «нет», вы, вероятно, чувствуете, что вас недооценивают, и это, вероятно, усиливает ваше негативное отношение к работе.
2. Почему я здесь работаю?
Корпоративная культура является неотъемлемой частью хорошего опыта работы. Так тоже вписывается в эту культуру? Независимо от того, являетесь ли вы новичком в этой работе или работаете там некоторое время, вы по-прежнему вписываетесь в культуру компании? Может быть, он изменился, или вы изменились, но если вы не вписываетесь, вы, вероятно, не будете счастливы.
3. Стоит ли?
Ни одна работа не идеальна, но есть некоторые недостатки, с которыми мы готовы мириться, потому что это того стоит. Например, неоплачиваемая стажировка означает, что вы работаете бесплатно. Но в обмен на ваш неоплачиваемый труд, вы получаете опыт работы, который можно указать в вашем резюме, и возможность освоить навыки, которые помогут вам получить оплачиваемую работу.
Но если вы работаете на хорошо оплачиваемой работе, стоят ли деньги долгих часов работы или того, как к вам относится ваш начальник? Окупается ли неограниченный оплачиваемый отпуск в долгосрочной перспективе, если вам никогда не разрешат его использовать? Проверьте, стоит ли работа того, прежде чем в ярости уволиться.
Что делать вместо гнева — планировать смену работы
Если вы каждый день думаете об отказе от гнева, вы, вероятно, находитесь в очень негативной рабочей ситуации. Каким бы удовлетворением ни был отказ от работы в ярости, по возможности лучше этого избегать.
Создайте механизмы выживания
Найдите способы справиться со своей ситуацией, пока вы не сможете уйти с работы с достоинством.
Будь то счет до 10, выход из-за стола, чтобы прогуляться по кварталу, пять минут помедитировать, поговорить с другом или пролистать страницы в социальных сетях, составьте список всего, что вы можете сделать, чтобы справиться с вашей ситуацией.
Держите список под рукой, и когда кто-то или что-то на работе слишком много, обратитесь к своему списку и займитесь чем-то, что поможет вам справиться с трудностями в течение дня.
Планируйте и действуйте
Если вы еще этого не сделали, создайте свой план действий по поиску работы и приведите его в действие. Ищите новые вакансии, обновляйте свое резюме и откликайтесь, откликайтесь, откликайтесь! Ничто не будет так приятно, как знание того, что достаточно скоро вы перейдете на более "зеленые пастбища".
Начинайте готовиться заранее
Даже с самыми лучшими намерениями вы можете в конечном итоге отказаться от гнева. Если вы думаете, что это может быть вашей ситуацией, как можно скорее очистите свое рабочее место. Хотя это означает, что вы собираете свои личные вещи из личного кабинета, независимо от того, где вы работаете, вам также нужно будет провести виртуальную уборку.
Получите копии всего, что вам нужно для вашего портфолио, с ноутбука, выпущенного вашей компанией, или из облачных систем. И убедитесь, что вы обновляете свои заметки по проекту, чтобы любой, кто придет за вами, мог продолжить с того места, где вы остановились.
Будьте милым
Это может быть трудно, но необходимо. Продолжайте хорошо относиться к своему начальнику и коллегам . Во всяком случае, хорошее отношение повышает шансы на то, что вы получите приличную (или, по крайней мере, нейтральную) рекомендацию со своей старой работы. Это также означает, что вы не сжигаете мосты, которые могут вам понадобиться в будущем.
И независимо от того, бросите ли вы гнев или нет, в конце концов вы бросите свою работу , а это значит, что вашим коллегам придется компенсировать ваше отсутствие. Если вы будете вежливы с ними перед тем, как уйти, это не облегчит им задачу, но поможет уменьшить раздражение. И в случае, если вы не можете использовать своего босса в качестве рекомендации, ваши бывшие коллеги могут захотеть помочь вам.
Заглядывая вперед
Как бы вам ни хотелось хлопнуть дверью прямо сейчас, увольнение с работы в ярости обычно должно быть последним средством. Хотя некоторые ситуации заслуживают отказа от гнева, это может иметь долгосрочные профессиональные последствия. Постарайтесь справиться со своей ситуацией как можно лучше, пока не найдете работу получше.
