Ранее говорилось, что социалистические акционерные общества (САО) финансируют содержание и развитие территорий и своими налогами формируют территориальный бюджет. Получается, что все нужные для содержания и развития территорий структуры должны быть социалистическими акционерными обществами (САО). Напомню, что эффективность их деятельности зависит от правильного планирования и от контроля выполнения плановых задач, а значит от работы руководителя администрации посёлка, деревни или города. То есть, от первичного звена государственной исполнительной власти. Поэтому, руководителем посёлка, деревни или города должен быть профессионально подготовленный человек, а главное, человек имеющий опыт первичного руководства. Уверен, что любой руководитель должен обладать двумя навыками. Первое, он должен понимать принцип работы вверенной ему структуры и видеть перспективу её развития. Второе, он должен уметь организовать работу подчинённых кадров для достижения намеченных целей. Раньше была такая поговорка, «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Почему раньше, да потому, что лет так, шестьдесят и более тому назад, она была актуальна. В данном случае, проект позволяет гражданину-собственнику, пройдя все ступени руководства, стать Президентом страны, а далее Председателем Верховного Совета. Конечно, это возможно, если его усилия и его труд будут по достоинству оценены другими гражданами-собственниками. Повторюсь, система блата и подкупа тут не работает. Нужен только результат труда, который бы удовлетворил подавляющее большинство совместных собственников. Согласно данного сценария, в каждой территориальной структуре создаются объекты территориального развития. Гражданин – собственник, получив высшее образование направляется для работы в деревню или посёлок в соответствующую структуру, специально созданную для развития территории. Желающий заниматься управленческой деятельностью, должен в течении десяти лет получить нужные знания и опыт, а главное показать свои возможности. После десяти лет трудовой деятельности он подаёт заявку на участие в избирательной компании села или посёлка. Как акционер совместной собственности, он может принять участие в избирательной компании любого села или посёлка. Для этого будет создана структура, отвечающая за этот процесс. Напомню, главный смысл это проекта заключается в подборе эффективных руководителей, способных совместно созданную собственность развивать и получать нужный доход. За десять лет, кандидат на участие в избирательной компании, подбирает себе, для совместной трудовой деятельности, надёжного напарника. Вместе со своим напарником, кандидат участвует в избирательной компании Поселкового Совета или Сельского Совета. Они баллотируются, соответственно, на должность Главы совета и его заместителя. Пара которая победила, занимает свои должности, а остальные продолжают свою обычную работу и анализируя ошибки, готовятся к следующим выборам. Пара победитель имеет право занимать соответствующие должности не более двух избирательных сроков, то есть не более восьми лет. За это время может быть заменен заместитель, если он не соответствует необходимым требованиям. Все изменения проводит избирательная комиссия по просьбе Главы администрации. Через восемь лет, пара обязана участвовать в выборах Главы администрации города. Пара, победитель занимает соответствующие должности, а проигравшим предоставляют соответствующие им места трудовой деятельности. Через восемь лет или после окончания второго срока избирательной компании пара участвует в выборах Главы администрации района. После этих выборов, пара победитель занимает соответствующие должности, а проигравших трудоустраивают, с учётом оценки их трудовой деятельности. На этой должности, если результаты труда позволят, пара находится также два избирательных срока, но уже десять лет. Далее, она избирается на должность Главы региона и его заместителя. Тем, кому повезёт, могут исполнять обязанности в течении двух избирательных сроков или десяти лет. Все эти годы, ежемесячно, акционеры-собственники, проводят оценку их практической деятельности и результаты их труда. По окончанию второго срока избирательной компании, все руководители регионов, совместно со своими заместителями, обязаны участвовать в выборах Президента страны и его заместителя. Эта компания проходит в течении двух лет. Первый год, всем Главам регионов и их заместителям ежемесячно предоставляется персональный набор из тридцати вопросов. Эти наборы формируются из вопросов всех акционеров-собственников. По результатам ответов и оценкам ежемесячной деятельности выбираются четыре пары кандидатов. Напомню, что применение закрытой информационной сети, информационных площадок и личных кабинетов позволяют бесплатно и быстро проводить подобные опросы, а главное, система защиты гарантирует достоверность результатов. Почему четыре пары, будет понятно позже, когда будем рассматривать Общественно – политический Совет совместных или коллективных собственников. И так. После первого года избирательной компании осталось четыре пары. За каждой парой закрепляется одна структура Общественно-политического совета. Эти структуры проводят второй год избирательной компании, добиваясь победы своей пары. По результатам второго года пара победитель занимает соответственно должность Президента России и его заместителя. Действующий Президент России сдаёт должность своему преемнику и переходит в Верховный Совет России на должность его Председателя, а заместитель становится уже заместителем Председателя Верховного Совета. Действующий Председатель Верховного становится советником Председателя Верховного Совета и входит в состав Президиума Верховного Совета с правом решающего голоса. Согласно предлагаемого проекта, так формируется исполнительная ветвь Государственного Совета исполнительной власти. Далее рассмотрим порядок формирования структур правительства и порядок их деятельности. Напомню, что это мои мысли по формированию в России современного социалистического государства. Если они кому не нравятся, то предложите свои.