Про локальные корпоративы

Многие руководители относятся к корпоративам как обычным пьянкам, которые только мешают работе. Причины таких мыслей понятны — на следующий день сотрудники могут прийти в нерабочем состоянии, на самой вечеринке могут произойти какие-то казусы негативно влияющие на взаимоотношения в коллективе. Однако на мой взгляд плюсов больше и вот какие:

1. Коллектив сплачивается для достижения общего результата. Не смотря на то, что сотрудники и так видят друг друга каждый день, они видят друг друга как коллег, а не как таких-же людей с обычными желаниями, переживаниями, привычками, бытом и т. д. И на таких мероприятиях люди узнают друг друга с другой стороны. Становятся более открыты друг другу. Благо даря этому в рабочее время они уже относятся друг к другу более отзывчиво. Готовы помогать друг другу.

2. Когда появляются новые сотрудники, это помогает им быстрее влиться в коллектив. А коллективу быстрее понять что за человек к ним попал.

3. Такими вечеринками можно отметить какую-то промежуточную победу, или поддержать во время кризиса. Люди — не машины, им нужна поддержка человека.

4. Чтобы не было непредвиденных ситуаций нельзя пускать такое мероприятие на самотек. Руководитель остается руководителем всегда. Даже в неформальной обстановке. Тогда все будет прогнозируемо.

5. Отдыхать иногда надо, пусть даже это среда. Особенно если отдаешься работе полностью.

Получается что при грамотной организации больше плюсов чем минусов. Главное не переборщить :-)

Всем добра.