КАКИЕ 6 ОШИБОК ЧАЩЕ ВСЕГО ДОПУСКАЮТ РЕКРУТЕРЫ В ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА?
1 ошибка - не используем технологию. То есть каждый раз осуществляем работу по вакансии разными этапами.
Пример. Не работаем с заказчиком, хаотично выводим кандидатов на вторичное интервью, не используем единые методы принятия решения.
Какие ЭТАПЫ есть в ЛЮБОЙ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА?
1▪️снятие заказа
2 ▪️привлечение
3 ▪️подбор
4 ▪️отбор
5 ▪️принятие решения
2 ошибка на этапе СНЯТИЯ ЗАКАЗА.
Этот этап успешно пройден, если мы четко "обрисовали" портрет поиска.
Что значит четко обрисовали?
У нас есть критерии для подбора, отбора, принятия решения и примерное понимание о сроках и способах согласования кандидата.
На этом этапе основная ошибка - РАЗНОЕ ВИДЕНИЕ ПОРТРЕТА ПОИСКА РЕКРУТЕРОМ И ЗАКАЗЧИКОМ.
3 ошибка на этапе ПРИВЛЕЧЕНИЯ.
Этот этап успешно пройден, когда у нас "конвертит", то есть привлекает наша реклама вакансии.
Воронка достаточна для закрытия вакансии.
НА этом этапе основная ошибка - НЕЦЕЛЕВОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ.
4 ошибка на этапе ПОДБОРА.
Этот этап успешно пройден, когда у нас есть "длинный" список кандидатов, из которых нам предстоит выбрать подходящего.
Основная ошибка - НЕКОРРЕКТНАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ.
5 ошибка на этапе ОТБОРА.
Этап успешен, если в ходе отбора у нас есть 3 финальных кандидата. Не меньше.
Почему 3 - подробно рассказываю на курсе ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР.
Основная ошибка - ОТСУТСТВИЕ ТЕХНИК ДЛЯ СОПОСТАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА И ЗАДАЧ ПОИСКА.
6 ошибка - на этапе ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ.
Этап успешен, если к нам пришел кандидат, соответствующий нашему поиску и критериям 1-го этапа снятия заказа.
Основная ошибка - ОТСУТСТВИЕ ИНСТРУМЕНТА СРАВНЕНИЯ КАНДИДАТОВ ЗАКАЗЧИКОМ.
🌹12 СЕНТЯБРЯ - СТАРТ КУРСА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ШКОЛЫ⠀
РЕКРУТИНГА HRDZUBA
Для записи на обучение переходите по ссылке https://www.hrdzuba.ru/
#юлиядзюба #школарекрутинга #hrdzuba #коучпокарьере #ошибкиподбора персонала
