Всего существует 7 основных факторов мотивации: • деньги; • законы; • физическая сила; • любовь; • нужда; • эмоциональное воздействие; • личные убеждения. И ваша задача, как руководителя, подобрать нужный инструмент к каждому из сотрудников, базируясь на этих факторах. То есть создать такую систему мотивации, которая будет эффективна для каждого члена команды. Кто-то будет готов работать лучше за премию/надбавку, а кто-то — так проникнется эмоциями после мотивационного выступления РУКОВОДИТЕЛЯ/СОБСТВЕННИКА, что на этом энтузиазме выполнит план раньше срока. И там, и там работает мотивация. Поэтому будет полезно использовать и материальную, и нематериальную системы. С материальной проще и понятнее (но тут тоже есть свои нюансы, о которых с радостью расскажу на консультации), тогда как нематериальная мотивация вызывает вопросы. В чём её суть ⬇️ В своей практике, я использовала множество форм и методов нематериальной мотивации персонала (надо их посчитать 🙈)… Эта информация получена и