Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 2 часть
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать в конкретной сфере
Есть ряд специалистов, которые идут в ту или иную область по одной простой причине: они умеют работать только в этой сфере. Например, бухгалтера – бухгалтерский учет имеет свои тонкости в каждой сфере, и лучше, чтобы специалист был силен именно в одном направлении. Это исключает грубые ошибки в работе и показывает экспертность. То же самое касается программистов и разработчиков.Такие специалисты не занимаются сегодня разработкой ПО, а завтра новым приложением для мобильных устройств. Руководители тоже, как правило, закрепляются в одном направлении и «ходят» по конкурентам, потому что знают продукт и рынок, все нюансы в работе.
Но есть соискатели среднего звена, для которых не так критична конкретная сфера деятельности. Это могут быть администраторы, операторы колл-центра, бизнес-тренеры, продавцы, секретари. И в этом случае можно и нужно выяснять желание прийти именно в ваш бизнес. Почему это важно? Потому что при высокой заинтересованности кандидат, во-первых, отдаст предпочтение вашей, а не другой компании, если ему будут предложены одинаковые условия. Во-вторых, работая у вас, новый сотрудник проявит больше лояльности и вовлеченности, а это залог долгосрочного сотрудничества.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему сотрудники идут работать в …. (ваша сфера)?
Чем Вас привлекает сфера …… ?
Какие преимущества есть у работы в …. (ваша сфера)?
Что вы уже сделали сами, чтобы развиваться в …. (ваша сфера)?
