Только вышли с собеседования и хотите понять, насколько успешно вы с ним справились? Вот наш чеклист, можете проверить по нему 😉
Warning: даже если вы собрали комбо, мы не можем гарантировать, что вас точно взяли на работу. Но вероятность однозначно будет высокой!
Дружеский тон
Непринужденная беседа — один из главных маркеров успеха. Если вы с собеседником быстро нашли общий язык, не чувствовали натянутости, обсуждали трудоустройство с интересом и на равных, то шанс на победу велик.
Дружеская атмосфера на интервью — верный признак того, что вы не только классный специалист, но и соответствуете ценностям компании. А это обычно не менее важно, чем hard skills.
Интервью затянулось
Вероятно, вы очень интересный кандидат, если вас долго расспрашивали на интервью. Собеседование — это не экзамен, где вас могут тянуть до последнего: с неподходящим соискателем эйчар попрощается быстро и без сожалений.
Здесь важно обратить внимание, было ли затянувшееся интервью приятным и адекватным. Если вас мучали неведомой ерундой, то этот пункт не засчитываем.
«Глубина» вопросов
Если в ходе интервью вы понимаете, что вы все глубже закапываетесь в вашу специальность и уже вышли за рамки требований, то это хороший сигнал.
Отвечаете хорошо? Вы наверняка понравились. Плохо? Это еще не значит, что вас не возьмут. Главное — соответствовать требованиям к вакансии, а все «экстра» лишь дают дополнительные очки.
Обсуждение сроков
Любые сроки, будь то дата выхода в офис, письмо с обратной связью или вторым тестовым или график работы обсуждают с симпатичными кандидатами.
Эйчар обеспокоен точными сроками? Прекрасно, вы в топе. Но не в том случае, если он умоляет вас выйти на работу уже завтра. Это тревожный звонок: возможно, больше никто не хочет идти в эту компанию.
Приоритет вакансии
Если вас расспрашивают о других собеседованиях, рабочих местах или офферах — значит, боятся потерять. В таком случае лучше отвечать честно, какой у вакансии приоритет и есть ли у вас другие потенциальные работодатели: так будет проще и вам, и эйчару.
Планы на будущее
Вас уже посвящают в рабочий процесс или интересуются, как вы можете помочь актуальному проекту? Отлично, ставки высоки! Но не путайте эти вопросы с рядовым «кем вы видите себя через N лет» — это не про будущее, а про ваши амбиции.
Рекомендации
Если эйчар просит контакт вашего предыдущего руководителя, это отличный знак: рекрутеры не будут тратить время на общение о кандидатах, которые им неинтересны.
Если рекомендации вообще не попросили, не расстраивайтесь: далеко не все организации хотят общаться с вашими предыдущими работодателями. Гораздо чаще вам просто верят на слово.
Команда careerspace работает, чтобы каждый мог построить карьеру мечты. Если вам нравятся наши статьи — подписывайтесь, ставьте лайки и оставляйте комментарии: это мотивирует делать больше полезного и интересного контента 💚