Бывают ситуации, когда руководство организации принимает решение уволить сотрудника, имеющего инвалидность. Допустимо ли по закону уволить инвалида 3-й группы, если инвалидность установлена бессрочно, а в организации нет сокращения штата? Не нарушит ли работодатель трудовое законодательство?
Обратимся к нормативной базе.
Для того, чтобы подтвердить инвалидность работник предоставляет справку по форме согласно Приложению №13 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы (утверждены Приказом Минздрава №44 от 30.01.2015 г.).
Сам по себе факт установления инвалидности не является основанием для прекращения трудовых отношений. Более того, дискриминация (необоснованное увольнение) по данному статусу влечет уголовную ответственность (п.2 ст.152 УК РК):
- штраф в размере до 200 МРП;
- либо привлечение к общественным работам на срок до 200 часов;
- либо арест на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.
Но следует учитывать, что статус инвалида может быть присвоен по причине заболевания, которое не дает возможности выполнять определенную работу. В этом случае увольнение уже нельзя считать необоснованным, поскольку существуют запреты на выполнение ряда работ по медицинским показаниям. Здесь уже речь идет о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по медпоказаниям. Но оно обязательно должно быть подтверждено медицинским заключением (п.5 ст.53 ТК РК), а не только справкой об инвалидности. Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК). Порядок его выдачи определен Приказом Минздрава №321 от 05.05.2015 г.
Если ВКК подтвердит, что заболевание работника, повлекшее его инвалидность, также мешает ему выполнять свои трудовые обязанности, в этом случае работодатель сможет уволить работника по своей инициативе (пп.6 п.1 ст.52 ТК РК) с формулировкой «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».
Без наличия заключения ВКК увольнять работника –инвалида по своей инициативе без других веских оснований (сокращение штата, прогулы и т.д.) работодатель не имеет права.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.