15 лет назад у многих к работе было одно требование: чтобы она была.
Если это должность в большой компании, есть премии, а вокруг нормальные люди — совсем хорошо. Потом людям захотелось интересных задач, увлеченности, самореализации, и чтобы рабочий график позволял соблюдать баланс — между, собственно, работой и личной жизнью.
Сейчас на смену концепции work-life balance пришла другая — work-life blend, когда между работой и отдыхом нет четких границ, а график гибкий. Она стала актуальной с началом пандемии — когда границы между рабочий и личным размылись окончательно, причем во всем мире.
По данным британской платформы по поддержке бизнеса Rovva, 34% респондентов утверждают, что такая гибкость помогает им работать продуктивнее, а каждый второй признается, что именно work-life blend лучше всего подходит его образу жизни.
Сторонники подхода work-life blending исходят из того, что в современном мире контролировать жесткое разграничение работы и личной жизни просто невозможно. А значит, единственное, что можно сделать в такой ситуации, — это расставить приоритеты и границы допустимого. Задерживаетесь на работе и не успеваете на семейный ужин? Вопрос приоритетов. Правда, критики такой модели замечают, что она отличается от work-life balance лишь отсутствием чувства вины.
Кадровое агентство ProfiStaff подберет для вашей компании лучших сотрудников. Предоставляем гарантии на подобранные кадры - подробнее на странице "Работодателям".