По ежегодной статистике биржи фриланса “Kwork” за 2,5 мес в 2020 году российские компании уволили 3,5 млн человек. 50% этих организаций не захотели возвращать уволенных сотрудников обратно. Это сразу привело к росту удаленщиков на биржах фриланса. Компании поняли, что выгоднее и безопаснее работать с фрилансерами. Это избавляет от расходов на содержание офиса, арендную плату, страховые и пенсионные взносы. В результате пандемии и связанных с ней перемен средний чек удаленного сотрудника вырос на 52%, что говорит о том, что бизнес готов платить больше фрилансерам, нежели содержать сотрудников в штате.
Фриланс — удаленный способ заработка, вид деятельности, когда вам не нужно трудоустраиваться в штат. Многие при слове “фриланс” представляют шезлонг под пальмами и полулежащего работника за компьютером. Возникает иллюзия, что подобная работа — сплошной отдых. Однако реальность выглядит иначе: с одной стороны, есть возможность самостоятельно планировать график и решать, когда и что делать, с другой — только при наличии силы воли и дисциплины возможно результативно трудиться в удаленном формате. В этой статье мы подробно рассмотрим особенности работы на фрилансе, возможности заработка, а также этапы выхода на фриланс.
В каких нишах востребован удаленный формат?
Самые популярные на сегодня ниши для фриланса — это копирайтинг, маркетинг, программирование, дизайн, веб-разработка, настройка таргетированной и контекстной рекламы, интернет-маркетинг, SMM.
В чем специфика деятельности фрилансера?
- Удаленный формат: вы можете работать в любом месте, где есть ноутбук и интернет.
- Фрилансерам необходимо самостоятельно заниматься оплатой налогов либо как самозанятым либо как ИП. При регистрации в качестве самозанятого годовой доход не должен превышать 2,4 млн рублей.
- Гибкий график: есть возможность самостоятельно планировать день работы и распределять нагрузку.
- Нередко люди на фрилансе зарабатывают больше, нежели в офисе.
Из каких этапов состоит переход на фриланс?
- Получение навыка через обучение.
Сначала выберите сферу, в которой вы хотели бы развиваться. Пройдите курсы для овладения новой профессией. Это поможет приобрести азы нового навыка.
2. На втором этапе найдите первых клиентов и отрабатывайте умения. Целью нужно ставить не столько заработок, сколько приобретение мастерства.
3. Когда почувствуете уверенность, еще больше углубляйтесь в дело, изучайте детали, становитесь профессионалом.
4. Следующий этап характеризуется тем, что вы превращаетесь в востребованного специалиста, за которым выстраивается очередь из клиентов. Вы строите личный бренд, развиваетесь в сетях, повышаете чек.
5. Когда вы развили свои навыки, стали популярным мастером в своей сфере, можно выйти на уровень бизнеса. Здесь на первый план выходят вопросы построения системы, найма сотрудников, выхода на новые рынки.
Когда стоит переходить с найма на фриланс?
Нужно переходить тогда, когда ваш доход с фриланса будет равен вашему доходу с найма минус расходы на проезд и питание. Например, в офисе вы зарабатываете 40 000 рублей, из которых 15 000 рублей тратите на проезд до работы и питание. Получается, что для ухода из офиса, ваш доход на фрилансе должен быть равен 25 000 рублей минимум.
Существует несколько стратегий перехода на фриланс:
Стратегия 1
Без накоплений и навыков резко уволиться и уйти в свободное плавание. Такой вариант довольно жесткий. В условиях стресса можно за короткие сроки найти выход даже из самой сложной ситуации, однако такие обстоятельства отрицательно влияют на здоровье.
Стратегия 2
Работая в найме, вы можете договориться со своим руководителем о частичном переходе на удаленку. Вы станете меньше денег и сил тратить на дорогу, у вас высвободится больше времени на работу. Ведь когда работаете из дома, нет лишних расходов.
Стратегия 3
Сначала создайте финансовую подушку на 3-4 месяца, потом уходите из найма, посвящайте время обучению и первым заказам.
Выбор стратегии за вами. Рассчитайте свои силы и подготовьтесь заранее. Таким образом, возможно уменьшить стресс от изменения образа жизни.
Пандемия привела в сферу фриланса огромное количество новых работников. Люди поняли, что можно работать эффективно из дома с большей экономией времени, денег и сил. Никто не может быть уверен, что не произойдет очередного тотального карантина в ближайшем будущем. Поэтому самым разумным в такой ситуации будет адаптироваться к новым реалиям и создать “подушку безопасности” в виде дополнительной удаленной работы.