Раньше было проще (не было HR)

Не лучше, но действительно проще было буквально недавно. Девяностые и нулевые не кажутся сейчас (2022 г.) каким-то далеким прошлым. Все это было будто недавно, потому что дни летят быстро, складываясь в месяцы и годы. Люди не были такими злыми, несмотря на житейские проблемы, никто не спешил подавать на кого-то в суд. Отсутствие гаджетов сближало в личностном общении. Даже входные двери квартир не запирались на все замки, а сейчас зачастую мы не знаем даже своих соседей, каждый погружен в свой мир и свои проблемы, а нарастание этих проблем делает нас злее, нетерпимее и завистливее.

И как же проще было в вопросе поиска работы. HR-служб у предприятий не было. HR – это веяние западной практики трудовых отношений и попытка следовать западным тенденциям. Но переложение на наш менталитет не приносит позитивной и полезной практики. Любой абсолютно HR-менеджер, будь то человек с якобы опытом или молодой «специалист» посаженный на должность по знакомству – АБСОЛЮТНО БЕСПОЛЕЗЕН. Кандидатов отсеивает только по своим личным симпатиям или антипатиям, а для компании только накладен в содержании. Хуже, когда HR начинает мнить себя экспертом и развешивает простыни текста с советами для соискателей. Сидели бы тихо в своей конторке и не отсвечивали, потому что демагогов и болтологов и так хватает с избытком. И советы их так же бесполезны, как и должности.

Раньше да, трава была зеленее и небо чище. Кумовство тоже было испокон веков, но простому человеку устроиться на работу было легче. За отсутствие электронной почты приходилось ходить ножками, однако без этого богомерзкого резюме. Достаточно трудовую книжку взять и кадровые работники (не HR, потому что это разные должности) просмотрев послужной список, могли уже предложить варианты свободных вакансий. А молодым людям без опыта могли предложить устроиться учениками на производственные специальности. Это сейчас бедная молодежь вынуждена работать курьерами и мечтать о больших зарплатах при отсутствии опыта. И молодежь в этом не совсем виновата. Их такими сделали, взрастили на примерах бреда (новое слово – кейсах) HR из Интернета, мол «прокачивай навыки, не работай на дядю, развивайся». Вот и развивается молодежь в своих неокрепших умах. Компании идут на поводу западных технологий и следуют советам HR приправляя это нашим кумовством. И получается неудобоваримая смесь.

Раньше не имея профессии можно было устроиться учеником на предприятие, далее уже получить профессию на самом же предприятии и остаться работать хоть на всю жизнь. С каким пор работа в одной компании стала каким-то дурным тоном? Откуда это взялось, что работу надо менять? Специалист – везде специалист, хоть в одном месте, хоть в нескольких. Нет, теперь придумали резюме и «достижения», еще и советы дают как это резюме писать. Чтобы бедненький HR читал его по диагонали и выхватывал нужные фразы, HR же такие занятые.

Бывали нередки случаи, когда человека без опыта раньше могли взять на работу и учить с нуля, без ученических договоров и это не считалось зазорным. А почему бы взрастить специалиста для себя? Уйдет? Так любой уйдет, а наученный нулевой может проработать достаточно долго, так показывает практика. Но нет, или кумовство или HR, больше ничего не осталось.

И это не старческое брюзжание. Мир меняется, нужно меняться тоже, но не равняться на запад полностью без оглядки на наши реалии, потому что мы другие.