Лёгким движением руки руководитель отправляет своих лучших, топовых кандидатов к другим игрокам на рынке.
⠀
Это происходит в тот момент, когда при формировании вакансии и проведении собеседования, работодатель делает следующее:
⠀
Поднимает стандарты к кандидату.
⠀
С одной стороны, работодателя можно понять, он хочет видеть лучшего сотрудника из всех.
⠀
Но с другой, не загоняет ли работодатель сам себя в ловушку, гоняясь за «халатом с перламутровыми пуговицами»?
⠀
И он это делает, не оценкой профессиональных компетенций кандидата, а зацикленностью на параметрах, которые вроде и вовсе не оказывают прямого влияния на эффективность сотрудника.
⠀
Каких кандидату ищут работодатели (из реальной ежедневной рекрутерской практики):
⠀
Без стрелок на глазах;
Без тату на теле;
С 2-мя детьми старше 7 лет;
С ипотекой и кредитами;
Без ипотеки и без кредитов;
За ЗОЖ;
Против ЗОЖ;
С квартирой и автомобилем;
От 27 до 37 лет;
Бегущий марафон;
Любящий охоту и рыбалку.
⠀
И т.д.
⠀
Не хватит времени и места даже в TenChat, чтобы привести все критерии для отказа кандидатов.
⠀
Так, мы однажды искали менеджера в крупную компанию по изготовлению окон и дверей.
⠀
За время поиска, мы показали работодателю свыше 40 кандидатов, но все были не те.
⠀
То глаза закрыты челкой, то слишком уверена в себе, то кошек не любит (собственник кошатник).
⠀
Из этих 40 кандидатов - 15 мы трудоустроили в другие компании.
⠀
Собственник же продолжал искать «того самого», подходящего под все его предпочтения.
⠀
Иногда я спрашивала его:
Так вы фикус в офис ищите, или компетентного сотрудника?
⠀
На что он мне отвечал:
Оксана, в кандидате все должно быть прекрасно.
⠀
Если разбирать причины такого поведения: то думаю, что работодателю:
Не интересно найти своего сотрудника.
Ему важно ИСКАТЬ своего сотрудника, и получать свои «дивиденды» от данного процесса.
С тех пор, как мы открыли вакансию в данной компании, прошло 4 года.
Конечно, я отпустила эту компанию с желанием руководителя искать и не сдаваться.
Но заглядывая переодически на площадки по поиску сотрудников, я вижу, что вакансия менеджера до сих пор маячит среди других вакансий.
Может быть, он когда-нибудь дождётся его, уникального кандидата, который ему снится по ночам.
В то время, как другие компании расширяют команды, открывают новые направления и масштабируют бизнес.