Часто слышали такие фразы: “Да как вообще ими можно управлять? Они взбалмошны, болтливы, игривы!” Но при правильном подходе все может быть совсем наоборот!
👇 Как не сойти с ума от женского коллектива, читайте в этой статье.
Какой коллектив лучше: мужской или женский?
Нет такого понятия. Каждый коллектив по-своему уникален. Изучив женскую психологию и применяя правила управления, Босс-мужчина будет просто "в шоколаде”.
Итак, друзья, рассмотрим 7 правил управления женским коллективом:
1. Исключайте конфликтных
Есть люди, которые конфликтуют, наезжают, сдают, пытаются как-то задеть. Для девушки попасть в коллектив, где есть такой сотрудник, неприятно. Все, это уже для нее плохая работа.
Ей хочется, чтобы на работе было, как в семье, где все друг к другу по-человечески относятся.
Поэтому, будьте внимательны при выборе нового кандидата. Обращайте внимание на ”острый язык”. Такого человека лучше не брать. А если уже есть такой сотрудник, то его необходимо уволить.
2. Примиряйте поссорившихся
Так бывает, случаются конфликты. Вам говорят: эти двое друг с другом не разговаривают. Какой ужас! Давайте их помирим. Деструктивный конфликт, кто-то потом возьмет и уволится. Надо помочь этот конфликт разрешить.
Приглашаете к себе, даете корректно высказаться и дальше узнаете, что надо сделать чтобы ситуация не повторилась. С обеих сторон берете обязательства и дальше все будет нормально.
3. Создайте максимально идеальные условия труда
Обустройте рабочее место: удобная мебель, хорошая техника, кондиционер и так далее.
Сделайте все, что от вас зависит, чтобы было комфортно и приятно работать.
4. Будьте заботливы, адекватны, договороспособны
Проявляйте элементарную человеческую заботу. Не давите авторитетом, не выпячивайтесь.
Важно, чтобы вас уважали, но и чтобы с вами можно было договориться.
5. Относитесь равно ко всем
Важно, чтобы у вас не было любимчиков, изгоев и тем более не возникало каких-то отношений, которые все видят, знают и будут обсуждать.
Держите равно-доступную, теплую дистанцию, одинаковую для всех.
6. Хвалите за мелочи и в работе и во внешности
Очень важно говорить и отмечать те вещи, которые не лежат на поверхности. Например: как вы вовремя, какая прекрасная идея, как здорово вы помогли нашему коллеге.
Женщины очень нуждаются в обратной связи. Замечая мелочи, вы даете обратную связь.
И во внешности делайте комплименты: какая чудесная кофточка, замечательная прическа и так далее.
7. Смягчайте критику
Очень часто у женщин бывает такое восприятие, что если я плохо сделала работу, то и я какая-то плохая. Она начинает сильно расстраиваться из-за критики, накручивать себя.
Поэтому лучше смягчать. Рекомендую говорить так: классный отчет, но если вы еще добавите туда вот это и вот это, и проверите вот это, тогда будет просто супер.
И это заходит очень хорошо. Сотрудница все поймет и все исправит без всякого давления.
Друзья, женщины созданы не только, чтобы любоваться их красотой, они могут быть и отличными сотрудниками! Делитесь в комментариях, как вам работается в женском коллективе, и какие еще приёмы применяете.
А если хотите узнать еще больше об управлении командой, скачивайте мою книгу-тренажёр "Профессиональное управление сотрудниками" абсолютно бесплатно. 5 тем, 5 заданий: читайте и сразу внедряйте новые инструменты управления!
#управлениеперсоналом #женскийбизнес #мотивацияиуспех #ошибкивбизнесе #реализацияпотенциала #мужчинаможенщинах #боссиподчиненная #руководитель #руководительотделапродаж #управлениелюдьми